In jurisprudenta franceza s-a pus problema si s-a decis (Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 12 juillet 2010. N° de pourvoi : 09-42834) ca nu constituie abatere gravă fapta salariatului de a avea o reacție excesivă, agresivă atunci când o astfel de reacție se produce în contextul executării contractului în condiții epuizante pentru salariat. În speță, salariatul, angajat ca agent tehnic, a fost concediat pentru abatere gravă. Angajatorul său l-a acuzat de comportament agresiv și injurios față de el. După terminarea programului de lucru, salariatul a refuzat să execute ordinele angajatorului său de a executa o lucrare urgentă și, mai mult, a reacționat agresiv față de superiorul său. Salariatul a negat existența acestei abateri grave și a sesizat instanța pentru a contesta concedierea.
Instanța a considerat că reacția excesivă a salariatului la solicitarea angajatorului de a presta activități suplimentare a fost justificată întrucât, în aceste condiții, executarea contractului de muncă devenea împovărătoare pentru salariat. Pe cale de consecință, instanța franceză a decis că abaterea salariatului nu poate fi considerată gravă, concedierea sa fiind una abuzivă.
PDF 
