In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 415 din data de 14 iunie 2011 a fost publicat Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr. 1616/2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003.
Actul normativ modifica si se completeaza modelul-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, dupa cum urmeaza:
- la rubrica „Partile contractului”, sintagma „permis de munca“ se inlocuieste cu sintagma „autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca“;
- la rubrica „Locul de munca”, se introduc mentiuni referitoare la sectie/atelier/birou/serviciu/ compartiment etc. din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului;
- se introduce in modelul-cadru al contractului individual de munca o noua clauza referitoare la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului;
- cu privire la durata muncii, se elimina din modelul-cadru al contractului prevederea ca fractiunea de norma este de cel putin 2 ore/zi.;
- la rubica „Salarizare”, pe langa sporuri, indemnizatii si alte adaosuri, actul normativ introduce si prestatiile suplimentare in bani, precum si modalitatea prestatiilor suplimentare in natura;
- la rubrica „Alte clauze” se face precizarea ca perioada de proba se stabileste in zile calendaristice, iar perioada de preaviz in cazul demisiei se stabileste in zile lucratoare;
- se introduce dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala ale salariatului;
- au fost introduse in model-cadrul al contractului urmatoarele obligatii ale angajatorului:
<< sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
<< sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
<< sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
- se introduce precizarea ca orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
PDF 
