Dreptul muncii

In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 297 din data de 5 mai 2012 a fost publicat Ordinul ministrului justitiei nr. 1243/2012 pentru aprobarea Regulamentului privind procedura de evaluare a performantelor profesionale individuale ale personalului contractual din cadrul instantelor judecatoresti, precum si ale personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Justitiei.

Regulamentul reglementeaza evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual din cadrul instantelor judecatoresti, precum si ale personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Justitiei.

Activitatea personalului contractual din cadrul instantelor judecatoresti este evaluata anual de catre presedintele instantei, impreuna cu conducatorii compartimentelor in cadrul carora isi desfasoara activitatea.

Activitatea personalului contractual de executie, precum si a personalului contractual care indeplineste functia de conducere de sef serviciu sau sef birou in cadrul unor directii din aparatul propriu al Ministerului Justitiei este evaluata anual de conducatorul compartimentului in cadrul caruia persoana evaluata isi desfasoara activitatea.

Procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale ale personalului prevazut de regulament are ca elemente de referinta:
- fisa postului, ca element de raportare la cerintele, activitatile si responsabilitatile corespunzatoare postului;
- obiectivele profesionale individuale stabilite pentru perioada evaluata;
- criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale.

Procedura de evaluare se realizeaza in 3 etape:
- completarea fisei de evaluare de catre evaluator;
- interviul;
- contrasemnarea fisei de evaluare.

In urma notarii se poate acorda unul dintre urmatoarele calificative: “foarte bine”, “bine”, “satisfacator” si “nesatisfacator”.

Recomandare   JURIDICE.ro: