Site-urile de joburi sunt pline de anunturi de recrutare pentru contabili. Angajatorii, agenti economici sau firme specializate in prestarea de servicii in domeniul contabilitatii, trebuie sa completeze si o rubrica denumita cel mai frecvent “candidatul ideal”.
Am studiat cu atentie si cu mult interes cerintele angajatorilor. Cel mai frecvent, ei il vad pe contabilul ideal ca pe o persoana:
- corecta
- disciplinata
- responsabila
- organizata
- punctuala
- serioasa
- analitica
- fidela
- perseverenta/tenace
- constiincioasa
Mai rar, angajatorii vor de la contabilul ideal:
- sa fie principial in relatiile cu oamenii
- sa fie stabil pshic
- sa fie disponibil la program prelungit
- sa nu aiba obligatii familiale
- sa aiba o foarte buna rezistenta fizica si nervoasa
- sa manifeste toleranta la situatiile stresante
- sa nu aiba vicii majore, adica “baut, fumat, si daca se poate, injurat”
- sa fie “fun”
Dupa parerea mea, contabilul este un om indispensabil pentru organizatia in care lucreaza. Contabilul ideal este cel care reuseste sa-l faca si pe angajator sa inteleaga asta si sa se comporte ca atare.
Acest text este editorialul numarului 3/2007 al newsletterului “TAXE si IMPOZITE – Actual” produs de catre Rentrop & Straton.
Newsletterul “TAXE si IMPOZITE – Actual” nu se gaseste pe piata, ci este distribuit exclusiv si direct de catre Rentrop & Straton. Coordonator newsletter: Andrei Eusebiu Savescu.
PDF 
