Un tribunal din Leeuwarden a decis sa dea castig de cauza unui fost angajat al companiei McDonald’s intr-o cauza avand ca obiect concedierea, potrivit The Telegraph.
Judecatorii au apreciat ca fapta angajatului de a fi pus o felie in plus intr-un hamburger pentru un coleg putea fi sanctionata cu un avertisment si nu cu concedierea.
De asemenea, instanta a obligat angajatorul si la plata salarialui pentru restul de cinci luni din contractul sau de munca, respectiv suma de 3.600 lire sterline precum si cheltuielile de judecata.
McDonald’s s-a aparat invocand incalcarea procedurilor care prevad clar ca sunt interzise oferirea de produse ale companiei catre familie, prieteni, colegi.
PDF 
