As avea si eu doua intrebari legate unul de altul! 1:In codul muncii existe vreun articol unde se refera ca angajatul unei societati camerciale (multi), sa posede unei studii medii???????? 2:In prezent sunt angajatul unei societati comerciale (multi),si la angajare erau intre cerintele societatii si studiile medii in prezent am un coleg, care nu a efectuat nici macar studiile elementare (... elementare neterminate), , ocupa aceeasi post decit mine si pe acelasi salar.Asi dori sa aflu daca angajarea colegului a fost corecta?
cu toata stima OvidiuP

Codul muncii nu interzice nicaieri angajarea unei persoane pe un anumit post daca aceasta dovedeste ca se achita cu succes de sarcinile pentru care a fost angajata si nici nu restrictioneaza retributia pe criteriul marimii si duratei studiilor. Exista insa prevederi menite sa protejeze persoana care presteaza o anumita munca ce presupune cunostinte corespunzatoare unei licente si aceasta nu-i este recunoscuta. Este retribuita cantitatea si calitatea muncii indiferent de studiile absolvite. Legea intervine acolo unde retributia este disproportionata in raport cu nivelul de cunostinte necesar si care este atestat de o licenta corespunzatoare. Nimic nu impiedica insa un angajator sa foloseasca o persoana titulara a mai multor licente pentru o munca ce nu presupune decit studii elementare sau deloc daca aceasta accepta.Se retribuie munca si nu studiile!