Regulamentul privind ocuparea posturilor vacante si criteriile de promovare pentru personalul contractual din sectorul bugetar

4 aprilie 2011 | Corina CIOROABĂ, Juridice.ro

In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 221 din data de 31 martie 2011 a fost publicata Hotararea Guvernului nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice.

I. Domeniul de aplicare

Regulamentul a fost emis in temeiul Legi-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice si stabileste:
– principiile generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale din sectorul bugetar;
– criteriile de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice.

Dispozitiile regulamentului nu se aplica Bancii Nationale a Romaniei, Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a Asigurarilor si Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private, precum si institutiilor si autoritatilor publice care prin statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate au reglementat incadrarea si promovarea personalului contractual.

II. Organizarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant pentru personalul contractual

Dispozitii generale

Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzator unei functii contractuale se face prin concurs sau examen, in limita posturilor vacante sau temporar vacante prevazute in statul de functii.
In cazul in care la concursul organizat se prezinta un singur candidat, ocuparea postului se face prin examen.
La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant poate participa orice persoana care indeplineste conditiile generale si conditiile specifice stabilite prin fisa postului pentru ocuparea respectivei functii contractuale.

Dosarul de concurs

Pentru inscrierea la concurs candidatii vor prezenta un dosar de concurs care va contine urmatoarele documente: cererea de inscriere la concurs; copia actului de identitate; copiile actelor de studii; copia carnetului de munca sau o adeverinta care sa ateste vechimea in munca; cazierul judiciar sau o declaratie pe propria raspundere ca nu are antecedente penale; adeverinta medicala; curriculum vitae; alte documente relevante pentru desfasurarea concursului.

Publicitatea concursului

Anuntul privind concursul se afiseaza de catre autoritatea sau institutia publica organizatoare la sediul acesteia si, dupa caz, pe site-ul institutiei, cu cel putin 30 de zile lucratoare inainte de data desfasurarii concursului. In situatia in care autoritatile sau institutiile publice considera necesar, acestea pot asigura publicarea anuntului si prin alte forme de publicitate suplimentare.

Constituirea comisiilor de concurs si de solutionare a contestatiilor

Cu cel putin 15 zile lucratoare inainte de data desfasurarii concursului se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de solutionare a contestatiilor, prin act administrativ al conducatorului autoritatii sau institutiei publice organizatoare a concursului.
Atat comisia de concurs, cat si comisia de solutionare a contestatiilor au fiecare in componenta lor un presedinte, 2 membri si un secretar.
Actul normativ precizeaza conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca persoanele desemnate in comisiile de concurs sau de solutionare a contestatiilor, cazurile de incompatibilitate, precum si atributiile principale ale acestora.

III. Desfasurarea concursului pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzator unei functii contractuale

Dispozitii generale privind desfasurarea concursului

Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant consta, de regula, in 3 etape succesive: selectia dosarelor de inscriere; proba scrisa si/sau proba practica; interviul.
Proba practica poate fi introdusa in cazul functiilor contractuale la care este necesara verificarea abilitatilor practice.
Se pot prezenta la urmatoarea etapa numai candidatii declarati admisi la etapa precedenta.

Proba scrisa consta in redactarea unei lucrari si/sau in rezolvarea unor teste-grila.

Proba practica consta in testarea abilitatilor si aptitudinilor practice ale candidatului in vederea ocuparii postului vacant sau temporar vacant pentru care candideaza.

In cadrul interviului se testeaza abilitatile, aptitudinile si motivatia candidatilor. Proba interviului poate fi sustinuta doar de catre acei candidati declarati admisi la proba scrisa si/sau proba practica, dupa caz.

Notarea probelor si comunicarea rezultatelor

Pentru probele concursului punctajele se stabilesc astfel:
– pentru proba scrisa punctajul este de maximum 100 de puncte;
– pentru proba practica punctajul este de maximum 100 de puncte;
– pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.

Sunt declarati admisi la proba scrisa, interviu si/sau proba practica, candidatii care au obtinut:
– minimum 50 de puncte, in cazul concursurilor organizate pentru ocuparea functiilor contractuale de executie;
– minimum 70 de puncte, in cazul concursurilor organizate pentru ocuparea functiilor contractuale de conducere.

Solutionarea contestatiilor

Dupa afisarea rezultatelor obtinute la selectia dosarelor, proba scrisa sau proba practica, dupa caz, si interviu, candidatii nemultumiti pot face contestatie, in termen de cel mult 48 de ore de la data afisarii rezultatului selectiei dosarelor, respectiv de la data afisarii rezultatului probei scrise ori a interviului, la sediul autoritatii sau institutiei publice organizatoare a concursului.
Candidatul nemultumit de modul de solutionare a contestatiei se poate adresa instantei de contencios administrativ, in conditiile legii.

IV. Promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice

Promovarea persoanelor incadrate cu contract individual de munca in grade sau trepte profesionale se face, de regula, pe un post vacant sau temporar vacant, iar in situatia in care nu exista un asemenea post se face prin transformarea postului din statul de functii in care acestea sunt incadrate intr-unul de nivel imediat superior.

Promovarea in grade sau trepte profesionale a personalului contractual din sectorul bugetar se face prin examen.

Examenul de promovare in grade sau trepte profesionale a personalului contractual consta in sustinerea unei probe scrise sau a unei probe practice, dupa caz, si interviu stabilite de comisia de examinare.

Evenimente programate