Proces castigat la CJUE de catre avocatul Costel Gilca

20 mai 2011 | Costel GÎLCĂ

Prin acţiunea introdusă pe rolul instanţei din România, reclamantul, prin av. Costel Gîlcă, a solicitat obligarea pârâtei, printre altele, la plata, pe de o parte, a sporurilor salariale pentru efectuarea de ore suplimentare, pentru orele de lucru efectuate sâmbăta şi duminica, precum şi pentru efectuarea de ore de noapte şi, pe de altă parte, a unei indemnizaţii pentru închirierea unei locuinţe. Astfel, reclamantul, prin av. Costel Gîlcă, consideră că noţiunea timp de lucru care figurează la art. 2 pct. 1 din Directiva 2003/88 include perioada în cursul căreia pădurarul are obligaţia, legală şi contractuală, să asigure în mod permanent paza cantonului silvic aflat în gestiunea sa.

Având în vedere că era necesară o interpretare a Directivei 2003/88, instanţa din România a adresat Curţii următoarea întrebare în principal: Perioada în care un pădurar cu un program de 8 ore pe zi, conform contractului individual de muncă, are obligaţia de a asigura paza unui canton silvic, răspunzând disciplinar, patrimonial, contravenţional sau penal, după caz, pentru pagubele constatate în cantonul aflat în gestiunea sa, indiferent de momentul în care se săvârşesc pagubele, reprezintă în sensul dispoziţiilor art. 2 pct. 1 din Directiva 2003/88?
Curtea a răspuns că art. 2 pct. 1 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat în sensul că o perioadă în care un pădurar, al cărui timp de lucru zilnic, astfel cum este stipulat în contractul său de muncă, este de opt ore, are obligaţia de a asigura paza unui canton silvic, răspunzând disciplinar, patrimonial, contravenţional sau penal, după caz, pentru pagubele constatate în cantonul aflat în gestiunea sa, indiferent de momentul în care se produc aceste pagube, reprezintă timp de lucru în sensul dispoziţiilor menţionate numai dacă natura şi întinderea obligaţiei de pază care îi revine pădurarului şi regimul juridic al răspunderii care îi este aplicabil impun prezenţa sa fizică la locul de muncă şi dacă, în cursul acestei perioade, trebuie să se afle la dispoziţia angajatorului.

Evenimente programate