Dreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilCyberlaw
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecom
ProtectiveData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
 
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 
Print Friendly, PDF & Email

Revista Romana de Dreptul Muncii nr. 2/2004
15.03.2005 | JURIDICE.ro


Cyberlaw - Valoarea legala a documentelor electronice

Aspecte noi referitoare la inregistrarea contractelor colective de munca
Ion Traian Stefanescu

Preocupari sociale actuale ale Uniunii Europene
Andrei Popescu

Urgenta in solutionarea conflictelor de munca si consecintele erorilor judiciare asupra acesteia
Alexandru Ticlea

Inadmisibilitatea – de regula – a casarii cu trimitere la prima instanta in cazul admiterii recursului impotriva unei sentinte pronuntate in materia conflictelor (de munca) de drepturi
Serban Beligradeanu

Consideratii asupra reglementarii perioadei de proba in noul Cod al muncii
Constantin Belu

Solutionarea conflictelor de munca prin conciliere si mediere
Raluca Dimitriu

Transferul colectiv (integral)
Magda Volonciu

Pozitia angajatorului in raport cu salariatul sau in cadrul contractului individual de munca
Ovidiu Tinca

Particularitati ale raportului de munca al consilierilor juridici
Dan Top

Propuneri de modificare a infractiunilor reglementate in domeniul protectiei muncii
Aron Ioan Marius

Demnitatea in munca
Costel Gilca

Clauza de neconcurenta
Ovidiu Macovei

Natura juridica a contractului soldatilor si gradatilor profesionisti
Ovidiu Arbureanu, Liviu-Narcis Pirvu

Infractiunile reglemetate de Codul muncii
Radu Popescu

Consideratii privind abuzul de drept savarsit in relatiile de munca
Veronica Pribac

Consideratii privind aplicarea legii civile in timp prin prisma reglementarilor Codului muncii
Simona Radu

Arbitrajul conflictelor de interese
Aurelian Gabriel Uluitu

Aspecte privind procedura de solutionare pe cale amiabila a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor
Brandusa Vartolomei

I. STUDII. DISCUTII. COMENTARII

1. Ion Traian Ştefanescu, Aspecte noi referitoare la inregistrarea contractelor colective de munca
2. Andrei Popescu, Preocupari sociale actuale ale Uniunii Europene
3. Alexandru Ticlea, Urgenta in solutionarea conflictelor de munca si consecintele erorilor judiciare asupra acesteia
4. Serban Beligradeanu, Inadmisibilitatea – de regula – a casarii cu trimitere la prima instanta in cazul admiterii recursului impotriva unei sentinte pronuntate in materia conflictelor (de munca) de drepturi
5. Constantin Belu, Consideratii asupra reglementarii perioadei de proba in noul Cod al muncii
6. Raluca Dimitriu, Solutionarea conflictelor de munca prin conciliere si mediere
7. Magda Volonciu, Transferul colectiv (integral)
8. Ovidiu Tinca, Pozitia angajatorului in raport cu salariatul sau in cadrul contractului individual de munca
9. Dan Top, Particularitati ale raportului de munca al consilierilor juridici
10. Aron Ioan Marius, Propuneri de modificare a infractiunilor reglementate in domeniul protectiei muncii
11. Costel Gilca, Demnitatea in munca
12. Ovidiu Macovei, Clauza de neconcurenta
13. Ovidiu Arbureanu, Liviu-Narcis Pirvu, Natura juridica a contractului soldatilor si gradatilor profesionisti
14. Radu Popescu, Infractiunile reglementate de Codul muncii
15. Veronica Pribac, Consideratii privind abuzul de drept savarsit in relatiile de munca
16. Simona Radu, Consideratii privind aplicarea legii civile in timp prin prisma reglementarilor Codului muncii
17. Aurelian Gabriel Uluitu, Arbitrajul conflictelor de interese
18. Brandusa Vartolomei, Aspecte privind procedura de solutionare pe cale amiabila a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor

II. PRACTICA JUDICIARA

I. TRIBUNALUL ARAD
1. Refuz de incheiere a contractului individual de munca
2. Sanctiune disciplinara constand in diminuarea salariului intrun alt procent decat cel legal
3. Sanctiune disciplinara constand in retrogradarea din functie. Neprecizarea duratei
4. Sanctionare disciplinara. Tardivitatea masurii
5. Tardivitatea introducerii actiunii
6. Lipsa fapta ilicita
7. Raspunderea patrimoniala a angajatorului
8. Incetarea de drept a contractului individual de munca pe durata determinata. Compensarea in bani a
concediului de odihna
9. Abatere grava neconfirmata. Lipsa mentiunilor legale in decizia de desfacere a contractului de munca
10. Imputarea in termeni generali a unor abateri disciplinare
11. Concediere determinata de abaterile disciplinare anterioare
12.Concedierea colectiva. Nerespectarea obligatiilor angajatorului prevazute de art. 69 si 70 din Codul muncii
13. Conditii in care este admisibila o noua concediere dupa reintegrarea in munca dispusa de instanta
14. Revocarea deciziei de sanctionare disciplinara
15. Revocarea deciziei de concediere
16. Decizia angajatorului prin care sa dispus desfacerea contractului individual de munca prin demisie
17. Necompetenta materiala a tribunalului
18. Competenta de solutionare a contestatiei impotriva deciziei de imputare formulata de un functionar public
19. Actiune introdusa de sindicat in numele membrilor sai
20. Corectarea salariului
21. Retineri (nelegale) din salariu, fara existenta unei hotarari judecatoresti irevocabile care sa constate dauna
produsa angajatorului
22. Drepturi salariale neachitate. Daune
23. Drepturi salariale neacordate cu ocazia pensionarii
24. Tichetele de masa. Conditii de acordare

II. TRIBUNALUL HUNEDOARA
1. Perioada de proba. Concediere pentru necorespundere profesionala
2. Raspunderea patrimoniala a salariatilor. Nulitatea deciziei de imputare
3. Raspunderea patrimoniala a salariatilor. Lipsa calitatii de titlu executoriu a angajamentului de plata al salariatului
4. Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Tardivitatea formularii contestatiei
5. Detasare pe o functie inferioara. Retrogradare. Nelegalitate
6. Modificare unilaterala a contractului individual de munca. Schimbarea locului muncii si a felului muncii fara acordul salariatului
7. Sanctiune disciplinara. Reducerea salariului de baza pe durata de o luna cu 10%. Lipsa abaterii disciplinare
8. Sanctiune disciplinara. Lipsa cercetarii disciplinare prealabile
9. Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Lipsa caracterului grav al abaterii disciplinare
10. Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Lipsa abaterii disciplinare
11. Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Lipsa caracterului grav al abaterii. Lipsa cercetarii disciplinare prealabile
12. Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului
13. oncediere pentru necorespundere profesionala. Motivare eronata in fapt si in drept a deciziei de concediere. Imposibilitatea angajatorului de a invoca in fata instantei alte motive de fapt si de drept decat cele prevazute in decizia de concediere
14. Concediere colectiva
15. Concediere colectiva. Nerespectarea criteriilor pentru stabilirea ordinii prioritare la concediere
16. Drepturi salariale. Spor pentru exercitarea temporara a unei functii suplimentare
17. Salarizare. Spor pentru vechime in munca
18. Drepturi salariale cuvenite pe durata preavizului
19. Drepturi salariale
20. Legalitatea dispozitiilor din Regulamentul de salarizare
21. Recalcularea pensiei

III. CURTEA DE APEL ORADEA
1. Concediere disciplinara. Continutul deciziei de concediere
2. Concediere disciplinara. Lipsa confirmarii diagnosticului de catre medicul de unitate. Consecinte
3. Reintegrare in munca. Drepturi cuvenite salariatului
4. Sanctiune disciplinara. Imposibilitatea dovedirii motivelor. Nelegalitate
5. Desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Gravitatea abaterilor
6. Asigurari sociale; reducerea varstei standard pentru pensionare; sistemul public de pensii si sistemul pensiilor militare de stat. Recunoasterea reciproca a stagiilor de cotizare
7. Cerere de revizuire formulata in temeiul unei decizii a Curtii Constitutionale pronuntate ulterior solutionarii cauzei; inadmisibilitate
8. Incadrarea in grupa de munca. Dovada ceruta de lege; sarcina probei

III. DIN JURISPRUDENTA
CURTII DE JUSTITIE A COMUNITATII EUROPENEPRIVIND PROTECTIA SALARIATULUI IN CAZ DE INSOLVABILITATE A ANGAJATORULUI

DIRECTIVA EUROPEANA 80/198/CEE MODIFICATA PRIN DIRECTIVA EUROPEANA 2002/74/CE

IV. PRECIZARI ALE MINISTERULUI
MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE ŞI FAMILIEI
CU PRIVIRE LA UNELE PROBLEME RIDICATE IN PRACTICA
1. Greva
2. Salarizare
3. Cumulul de functii
4. Contractul individual de munca cu timp partial
5. Concediul de odihna
6. Contractul colectiv de munca
7. Solutionarea conflictelor individuale de munca (de drepturi)

V. CONVENTII ALE ORGANIZATIEI INTERNATIONALE A MUNCII

1. Conventia nr. 11/1921 relativa la drepturile de asociere si de coalitie ale muncitorilor agricoli
2. Conventia nr. 87/1948 privind libertatea sindicala si apararea dreptului sindical
3. Conventia nr. 135/1971 privind protectia reprezentantilor lucratorilor in intreprinderi si inlesnirile ce se acorda acestora

VI. DIRECTIVE ALE UNIUNII EUROPENE
Directiva Consiliului si a Parlamentului European din 4 noiembrie 2003 privind organizarea timpului de munca (2003/88/CEE)

Newsletter JURIDICE.ro
Youtube JURIDICE.ro
Instagram JURIDICE.ro
Facebook JURIDICE.ro
LinkedIn JURIDICE.ro

Aflaţi mai mult despre
JURIDICE.ro utilizează şi recomandă SmartBill pentru facturare.

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.

CariereEvenimenteProfesioniştiRLWCorporate