Secţiuni » Arii de practică » Protective » Dreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
4 comentarii

Mesajul CEDO catre Biserica Ortodoxa Romana: Daca folositi instrumente de drept al muncii, respectati drepturile fundamentale ale omului (salariatilor)
09.02.2012 | Albert KURTYAN

Secţiuni: CEDO, Dreptul muncii, Drepturile omului, Opinii
JURIDICE - In Law We Trust

În orânduirea socialistă, preoţii erau obligaţi la încheierea contractelor de muncă. După 1989 însă, legile s-au schimbat. BOR a rămas însă cu contractele vechi deşi acestea nu sunt adecvate realităţii juridice contemporane.

Relaţiile dintre personalul civil şi clerical şi organizaţia „Biserica Ortodoxă Română” nu sunt relaţii de muncă.

Între aceştia şi Biserică nu există o subordonare de muncă, ci o obedienţă necontestată (denumită „ascultare”).
Cu toate acestea, pentru a putea profita de beneficiile tradiţionale conferite de Codul Muncii şi subvenţiile de la Departamentul Cultelor, BOR a ales să folosească acest tip de contract.

Astfel, „muncitorii” bisericeşti pot beneficia de credite de la bănci, asigurări sociale subvenţionate de stat, etc., precum şi alte facilităţi aferente statutului de angajat.

Aceste persoane figurează ca angajaţi în analizele statistice naţionale, deşi nu sunt, în esenţă.

Bineînţeles, situaţia devine mai neplăcută pentru BOR când vine vorba de desfacerea contractelor de muncă, modificarea acestora, respectarea timpilor de muncă, a concediului, etc.

Nu contest statutele şi dreptul canonic al BOR.

BOR nu este o organizaţie democratică, ci este aidoma unei monarhii absolutiste.

Este dreptul lor legal şi îl respect ca organizaţie legală. Orice religie se poate organiza în orice fel, atâta vreme cât respectă legile laice ale ţării.

Dar nu poţi folosi instituţia centrală a dreptului muncii – contractul de muncă – doar acceptând beneficiile acesteia fără să ai nicio obligaţie.

CEDO arată, simplu, că atâta vreme cât BOR foloseşte contracte de muncă trebuie să accepte şi obligaţiile dreptului muncii împreună cu libertatea de asociere a muncitorilor.

Soluţia:
Încetarea simulaţiei contractelor de muncă pentru personalul BOR.
Relaţia dintre personal şi BOR ţine de regulile mandatului (misiune, însărcinare).

Astfel, susţinerile doctrinare ale lui Costel Gâlcă asupra subiectului precum şi comentariile în cheie mistică ale doamnei Andreea Popescu devin caduce.

CEDO nu „secularizează” biserica şi nici nu se pronunţă asupra dreptului canonic aşa cum fac unii judecători români arogându-şi în mod hilar atribuţii ale Sfântului Sinod.

Alberto Kurtyan
Cuvinte cheie: , , , , ,
Vă invităm să publicaţi şi dvs., chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!

JURIDICE.ro foloseşte şi recomandă My Justice

JURIDICE CORPORATE
JURIDICE MEMBERSHIP
Juristi
JURIDICE pentru studenti









Subscribe
Notify of

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

4 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.

Secţiuni        Selected     Noutăţi     Interviuri        Arii de practică        Articole     Jurisprudenţă     Legislaţie        Cariere     Evenimente     Profesionişti