Codul muncii PRO
Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. Vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici.
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului.
Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului.
Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!
Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi [Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET]
JURIDICE recomandă e-Consultanta, consultantul tău personal în finanţare
și ce riști dacă nu are caracter licit?
Amenda CNCD.
partial de acord. in sistemul public, in principiu nu poti sa refuzi angajarea pe criterii de varsta, sex, religie.
dar, intr-o societate privata, eu cred ca administratorul / asociatii ar trebui sa aiba posibilitatea, practic nelimitata, de a refuza angajarea unor oameni, inclusiv pe criterii de nationalitate sau sex.
daca, de exemplu, un finlandez are afacerea lui proprie, privata si nu vrea sa aiba angajati suedezi, nu cred ca il poti amenda pt asta.
principiul nediscriminarii pe motiv de varsta are efect direct orizontal.adica si in privat se aplica la fel de bine ca si in sistemul public.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:C:2010:063:0004:01:RO:HTML
iar pentru celelalte motive de nediscriminare, s-ar putea incerca o aceeasi argumentare. oricum, din momentul in care directiva 2000/78 a fost transpusa in dreptul intern, legea care a transpus-o este opozabila atat in domeniul privat cat si in domeniul public. (adica pentru toate relatiile de munca si implicit, ofertele de munca in vederea incheierii de relatii de munca)
Deci nu, nu puteti domnule Radu sa refuzati sa angajati suedezi daca acestia indeplinesc toate conditiile obiective de a primi acea slujba (trec de examinarea – orala/scrisa etc.) In baza dreptului UE va pot da in judecata. 😛
il poti amenda pentru asta, legea nu face nici o distinctie mai ales ca este vorba de ordine publica.
dar nu il poti dovedi ca cei respinsi au fost triati pe criterii de nationalitate, sex, virsta, etc 🙂
in alte state UE, avocatii au dovedit uitandu-se la statisticile angajatorului.
care statistici ale unui angajator? m-ar ajuta sa imi aratati unde gasesc aceste statistici.
pe linga faptul ca un angajator nu poate avea aceste statistici atit timp cit nu este inregistrat ca avind o baza de date personale si ca are dreptul sa o si prelucreze 🙂 adica 99,9999999% din firme.
la ITM. parca. si apoi, in cazul specific al ofertei, daca demonstrezi ca ai obtinut acelasi punctaj sau ca ai aceeasi calificare, ba chiar mai buna, si tot nu te angajeaza, poti incerca (am zis incerca) un caz de discriminare. 🙂
statisticile le poti face printr-o expertiza. se duce expertul ITM si se uita in cartile de munca de la firma. sa vada trecutul istoric si mai ales prezentul. cati angajati sunt. si raportat la calificare. etc. se poate, chiar se poate. am citit ceva cazuri in UK, cand studiam dreptul UE. daca vreti, ma uit si va dau link spre ele, putin mai tarziu. daca chiar va intereseaza.
iar statisticile sunt de regula anonime. nu inteleg ce legatura are cu protectia datelor cu un caracter personal.
glumesti 🙂 ai incercat asta intr-o speta reala sau imi spui teorii? ca sa stiu cum ma raportez la solutia oferita.
nu vorbesc de ce fac avocatii europeni ptr simplu motiv ca in Europa exista un alt nivel al informatizarii insa nici acolo nu se stocehaza date privind rasa, culoarea pielii sau genul celor angajati / respinsi.
cred ca este imposibil sa vezi citi negri (afro-americani) / tigani (romi) am angajat / respins.
de la imposibil (nu poti dovedi) am ajuns sa va fac sa spuneti – „cred ca este imposibil”
daca mai insist, sigur v-as convinge.
Acum serios vorbind, va intreb si eu: ati incercat intr-o speta si nu ati reusit? de sunteti asa convins de aceasta relativa imposibilitate?
Eu sunt de parere ca nu se poate considera discriminare numai pe motiv ca ai avut doar angajati barbati sau femei. La firma noastra de exemplu, nu a fost angajat pana acuma niciun tigan, pentru ca nu a fost niciun tigan la interviu. Deci daca luam listele de la ITM sau de la Casa de Asigurari, vom vedea numai romani, dar asta nu inseamna neaparat discriminare.
stiu ce date are in posesie ITM si ce date apar in actele detinute de catre acesta. am spus „cred” ca sa imi iau o marja de siguranta in ideea ca poate s-a schimbat ceva.
problema ramine- ITM si cartile de munca nu contin informatiile in baza carora sa poti trage concluzia ca exista o discriminare.