Atacarea Regulamentului Intern de catre salariat
26.09.2012 | Codul muncii PRO
Codul muncii PRO
Dispozitiile art. 245 alin. (1) C. muncii instituie o procedura preliminara celei judecatoresti pentru contestarea dispozitiilor regulamentului intern, salariatul fiind tinut sa se adreseze mai intai angajatorului. Daca salariatul, dupa ce s-a adresat angajatorului, pierde termenul de 30 zile in care putea sesiza instanta judecatoreasca, el va putea sa faca abstractie de dispozitia nelegala cuprinsa in regulament. In aceasta situatie, daca angajatorul va dispune sanctionarea salariatului pentru nerespectarea dispozitiei in cauza, acesta din urma va fi indreptatit sa atace in justitie masura dispusa, punand in discutie nelegalitatea dispozitiei pe care s-a intemeiat angajatorul. Instanta va anula masura sanctionatorie, in cazul in care va aprecia ca dispozitia cuprinsa in regulament incalca legea, insa nu va putea sa dispuna chiar anularea dispozitiei respective din regulament, avand in vedere ca s-a implinit termenul de prescriptie pentru anularea acesteia. Aceasta inseamna ca statuarea instantei va produce efecte numai in speta, cu consecinta ca orice salariat care va suferi masuri ale angajatorului intemeiate pe dispozitia respectiva, va trebui sa le atace in justitie. (Raluca Dimitriu, Regulamentul intern, in Raporturi de munca nr. 6/2004, Editura Tribuna Economica, Bucuresti, 2005, p. 44-45)
