Secţiuni » Arii de practică
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialCyberlawEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecom
ProtectiveData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 
Print Friendly, PDF & Email

Marea Britanie reduce preavizul pentru concediere
26.12.2012 | Călin POROJNICU

Marea Britanie. Reducerea la jumatate a preavizului pentru concediere de 90 de zile

Perioada de consultări de 90 de zile ce avea loc înainte de disponibilizările la scară mare va urma să fie redusă, conform planurilor Guvernului, la 45 de zile, informeaza bbc.co.uk.

Jo Swinson, ministrul pentru Ocuparea Forței de Muncă, susține că mutarea vine în ajutorul angajaților și al afacerilor.

Confederația sindicală TUC (Trades Union Congress) consideră că schimbările nu vor propulsa creșterea economică: “Înlesnirea disponibilizărilor este ultimul lucru de care avem nevoie.”

Multe grupuri de afaceri salută totuși schimbarea… Această schimbare, ce va afecta întregul Regat, urmează să fie introdusă în luna aprilie. Va afecta concedierile de 100 de persoane, sau mai mari.

Jo Swinson a susținut că un proces de consultare a produs sprijin puternic pentru modificări și a adăugat că: “Procesul este de obicei împlinit înainte de perioada minimă existentă de 90 de zile, ceea ce poate cauza întârzieri inutile pentru restructurare, și îi poate dezavantaja pe cei afectați de disponibilizări în a-și găsi de îndată alte locuri de muncă.”

Brendan Barber, secretar general al TUC, contrazice modificarea: “Aceste măsuri nu vor crea niciun loc nou de muncă. Ideea că un angajator se va răzgândi cu privire la alăturarea cuiva datorită modificării perioadei legale de consultări de la 90 de zile la 45, în cazul disponibilizărilor mari, este aproape de absurd”.

Totuși, Alexander Ehmann, membru al asociației patronale IoD (Institute of Directors) susține reducerea perioadei: “Companiile ce se confruntă cu probleme trebuie să fie capabile să se restructureze de îndată, iar o perioadă de consultări de 45 de zile aduce Regatul Unit mai aproape de un număr de competitori ai Uniunii Europene. Am fi preferat mutarea către o perioadă de consultări de 30 de zile – aceeași ca pentru disponibilizările la scară mică – ceea ce ar fi făcut legea mai puțin complexă.”

David Cameron, prim-ministrul Marii Britanii i-a solicitat în mai lui Adrian Beecroft, investitor de capital de risc și finanțator al Partidului Conservator să redacteze un raport cu privire la cum dreptul muncii poate fi reformat pentru a reduce reglementarea excesivă și pentru a spori afacerile Marii Britanii.

Călin POROJNICU
internship Societatea de Stiinte Juridice


Aflaţi mai mult despre , , ,
Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!

JURIDICE GOLD pentru studenţi foarte buni, free
JURIDICE.ro utilizează şi recomandă SmartBill













Newsletter JURIDICE.ro
Youtube JURIDICE.ro
Instagram JURIDICE.ro
Facebook JURIDICE.ro
LinkedIn JURIDICE.ro

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.