Secţiuni » Arii de practică
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialCyberlawEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecom
ProtectiveData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 
Print Friendly, PDF & Email

Revista Română de Dreptul Muncii nr. 7/2010
06.08.2010 | Dana PARĂ

A apărut nr. 7/2010 al Revistei Române de Dreptul Muncii.

Cuprins

STUDII. DISCUŢII. COMENTARII

Raluca DIMITRIU, O perspectivă asupra dreptului colectiv al muncii

Ovidiu ŢINCA, Opinii despre sancţionarea disciplinară pecuniară a salariatului

Claudia-Ana COSTEA (MOARCĂŞ), Paula-Angela BOTEANU, Ana-Maria VLĂSCEANU, O analiză comparativă între „şomajul tehnic” şi munca prin agent de muncă temporară

Mara IOAN, Adrian BĂNCILĂ, Punerea la dispoziţie a poliţiştilor şi personalului militar din cadrul Ministerului Administraţiei şi Internelor

Tiberiu ŢICLEA, Dependenţa economică și dreptul muncii – probleme actuale și perspective

JURISPRUDENŢĂ COMENTATĂ

Încetarea contractului individual de muncă la sfârșitul perioadei de probă (cu comentariu de Alexandru Ţiclea)

PRACTICĂ JUDICIARĂ

(selecţie şi prelucrare de Petrică ARBĂNAŞ)

1. Suspendarea contractului individual de muncă pe durata cercetării disciplinare prealabile. Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Noţiunea de greşeală materială. Condiţie de admisibilitate a contestaţiei în anulare

2. Pensii militare. Decizie. Instanţa competentă. Condiţii

3. Hotărâre pronunţată în primă instanţă în materia litigiilor de muncă. Conflict de competenţă între două tribunale. Revizuire. Condiţii

4. Acţiune în constatare. Inadmisibilitate. Condiţii

5. Calitate procesuală în litigiile de muncă. Condiţii

6. Lămurire dispozitiv. Respingerea cererii. Cheltuieli de judecată. Condiţii

7. Recunoaşterea pretenţiilor solicitate. Consecinţe

8. Negocierea drepturilor salariale. Limite. Condiţii

9. Cuantumul diurnei. Obligaţia de informare a angajatorului. Condiţii

10. Auditor de justiţie. Plata indemnizaţiei. Condiţii

SPAŢIUL EUROPEAN

(selecţie de Laura GEORGESCU)

I. HOTĂRÂRI ALE CURŢII DE JUSTIŢIE EUROPENE

„Politica socială – Egalitate de tratament între lucrători de sex masculin și lucrători de sex feminin – Directiva 76/207/CEE – Articolele 2 și 5 – Dreptul la o pauză acordat mamelor salariate – Utilizare posibilă de către mama salariată sau de către tatăl salariat – Mamă care desfășoară o activitate independentă – Excluderea dreptului la pauză în ceea ce privește tatăl salariat”

„Politica socială – Directiva 96/34/CE – Acord-cadru privind concediul pentru creșterea copilului – Interpretarea clauzei 2 punctul 1 din acordul-cadru – Beneficiarul dreptului la concediu pentru creșterea copilului – Concediul pentru creșterea copilului în cazul nașterii de gemeni – Noţiunea «naștere» – Luare în considerare a numărului de copii născuţi – Principiul egalităţii de tratament”

II. INFORMĂRI ALE UNIUNII EUROPENE PRIVIND DOMENIUL SOCIAL

Rezoluţia Comitetului Regiunilor „Către un set de instrumente mai bun pentru punerea în aplicare a strategiei UE 2020: Orientările generale pentru politicile economice şi de ocupare a forţei de muncă ale statelor membre şi ale Uniunii”

Rezoluţia Comitetului Regiunilor privind o implicare mai puternică a autorităţilor locale şi regionale în strategia Europa 2

DIN ACTIVITATEA ORGANIZAŢIEI INTERNAŢIONALE A MUNCII

(traducere de Laura GEORGESCU)

A 99-A SESIUNE A CONFERINŢEI INTERNAŢIONALE A MUNCII

Munca decentă a lucrătorilor pe piaţa internă – Extras –

Revizuirea procedurilor de monitorizare din declaraţia OIM din 1998 privind principiile şi drepturile fundamentale la locul de muncă – Extras –

Dana PARĂ

student, Universitatea din București, Facultatea de Drept
internship Societatea de Științe Juridice


Aflaţi mai mult despre , , , , , , , , , , ,

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!







JURIDICE.ro utilizează şi recomandă SmartBill
JURIDICE GOLD pentru studenţi foarte buni, free
Newsletter JURIDICE.ro
Youtube JURIDICE.ro
Instagram JURIDICE.ro
Facebook JURIDICE.ro
LinkedIn JURIDICE.ro

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.