A apărut nr. 3/2009 al Revistei Române de Dreptul Muncii.
Cuprins
STUDII. DISCUŢII. COMENTARII
Alexandru ȚICLEA, Tiberiu ȚICLEA, Compatibilitatea drepturilor colective ale lucrătorilor cu cele ale angajatorilor, în jurisprudenţa Curţii Europene de Justiţie
Ovidiu ȚINCA, Comentarii referitoare la discriminarea pe criteriul handicapului în cazul concedierii salariatului
Costel GÂLCA, Participarea sindicatelor nesemnatare ale contractului colectiv de muncă iniţial la negocierea şi semnarea ulterioară a actelor adiţionale ale contractului colectiv de muncă
Laura GEORGESCU, Răspunderea disciplinară a militarilor
Teodor Narcis GODEANU, Obligativitatea generală a cercetării disciplinare în vederea sancţionării disciplinare a salariaţilor
PRACTICÃ JUDICIARÃ
(selecţie de Valentina SANDU şi Petrică ARBĂNAŞ)
1. Aplicarea sancţiunii disciplinare. Încălcarea principiilor procesului civil.Consecinţe
2. Aplicabilitatea clauzei de confidențialitate. Condiţii
3. Formarea profesională. Restituirea cheltuielilor. Condiţii
4. Modificarea contractului individual de muncă. Condiţii
5. Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă. Sancţiune
6. Concedierea pentru motive care ţin de persoană salariatului. Condiţii
7. Decizie de concediere. Nulitate. Condiţii
8. Conţinutul deciziei de concediere. Elemente obligatorii. Sancţiune
9. Drepturi salariale. Act adiţional. Constatarea nulităţii. Termen
10. Adaosurile şi sporurile incluse în salariu. Act adiţional. Condiţii
SPAŢIUL EUROPEAN
(selecţie de Laura GEORGESCU)
I. HOTĂRÂRI ALE CURŢII DE JUSTIŢIE EUROPENE
Politica socială – Protecţia lucrătorilor în cazul insolvabilităţii angajatorului – Directiva 80/987/CEE modificată prin Directiva 2002/74/CE – Articolul 3 primul paragraf şi articolul 10 literă (a) – Despăgubiri pentru concediere nelegală convenite pe calea unei concilieri extrajudiciare – Plata asigurată deinstitutia de garantare – Plata supusă condiţiei adoptării unei decizii judiciare – Principiile egalităţii şi nediscriminarii
Directiva 1999/70/CE – Clauzele 4 şi 5 din Acordul-cadru cu privire la munca pe durata determinată – Încadrare în munca pe durata determinatain administraţia publică – Condiţii de încadrare în muncă – Remuneraţii şi pensii – Reînnoirea pe o durată de până la opt ani a contractelor pe durata determinată – Autonomie procedurală – Efect direct
Politica socială − Directiva 2000/78/CE − Egalitate de tratament în ceeace priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de muncă − Articolul 1,articolul 2 alineatul (1), alineatul (2) literă (a) şi alineatul (3), precum și articolul 3 alineatul (1) litera (c) − Discriminare directă pe motiv de handicap − Hărţuire legată de handicap − Concediere a unui angajat care nu are el însuşi un handicap, dar al cărui copil are un handicap − Includere − Sarcina probei
Condiţii de muncă – Organizarea timpului de lucru – Directiva 2003/88/CE – Dreptul la concediul anual plătit – Concediu medical – Concediu anual care coincide cu un concediu medical – Indemnizaţie pentru concediul anual plătit neefectuat până la încetarea contractului pe motiv de boală
II. INFORMÃRI ALE UNIUNII EUROPENE PRIVIND DOMENIUL SOCIAL
Avizul Comitetului Economic şi Social European privind extinderea măsurilor împotriva discriminării în domenii altele decât ocuparea forţei de muncă – argumente în favoarea unei directive unice şi cuprinzătoare împotriva discriminării
Avizul Comitetului Economic şi Social European privind luarea în considerare a nevoilor persoanelor vârstnice
Egalitatea de şanse pentru femeile şi bărbaţii din generaţia de peste 50 de ani: viaţă activă şi îmbătrânire demnă = Proiect de concluzii ale Consiliului
Dana PARĂ
student, Universitatea din București, Facultatea de Drept
internship Societatea de Științe Juridice
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului.
Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!
Lasă un răspuns
Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.