Revista Română de Dreptul Muncii nr. 3/2009

A apărut nr. 3/2009 al Revistei Române de Dreptul Muncii.

Cuprins

STUDII. DISCUŢII. COMENTARII

Alexandru ȚICLEA, Tiberiu ȚICLEA, Compatibilitatea drepturilor colective ale lucrătorilor cu cele ale angajatorilor, în jurisprudenţa Curţii Europene de Justiţie

Ovidiu ȚINCA, Comentarii referitoare la discriminarea pe criteriul handicapului în cazul concedierii salariatului

Costel GÂLCA, Participarea sindicatelor nesemnatare ale contractului colectiv de muncă iniţial la negocierea şi semnarea ulterioară a actelor adiţionale ale contractului colectiv de muncă

Laura GEORGESCU, Răspunderea disciplinară a militarilor

Teodor Narcis GODEANU, Obligativitatea generală a cercetării disciplinare în vederea sancţionării disciplinare a salariaţilor

PRACTICÃ JUDICIARÃ

(selecţie de Valentina SANDU şi Petrică ARBĂNAŞ)

1. Aplicarea sancţiunii disciplinare. Încălcarea principiilor procesului civil.Consecinţe

2. Aplicabilitatea clauzei de confidențialitate. Condiţii

3. Formarea profesională. Restituirea cheltuielilor. Condiţii

4. Modificarea contractului individual de muncă. Condiţii

5. Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă. Sancţiune

6. Concedierea pentru motive care ţin de persoană salariatului. Condiţii

7. Decizie de concediere. Nulitate. Condiţii

8. Conţinutul deciziei de concediere. Elemente obligatorii. Sancţiune

9. Drepturi salariale. Act adiţional. Constatarea nulităţii. Termen

10. Adaosurile şi sporurile incluse în salariu. Act adiţional. Condiţii

SPAŢIUL EUROPEAN

(selecţie de Laura GEORGESCU)

I. HOTĂRÂRI ALE CURŢII DE JUSTIŢIE EUROPENE

Politica socială – Protecţia lucrătorilor în cazul insolvabilităţii angajatorului – Directiva 80/987/CEE modificată prin Directiva 2002/74/CE – Articolul 3 primul paragraf şi articolul 10 literă (a) – Despăgubiri pentru concediere nelegală convenite pe calea unei concilieri extrajudiciare – Plata asigurată deinstitutia de garantare – Plata supusă condiţiei adoptării unei decizii judiciare – Principiile egalităţii şi nediscriminarii

Directiva 1999/70/CE – Clauzele 4 şi 5 din Acordul-cadru cu privire la munca pe durata determinată – Încadrare în munca pe durata determinatain administraţia publică – Condiţii de încadrare în muncă – Remuneraţii şi pensii – Reînnoirea pe o durată de până la opt ani a contractelor pe durata determinată – Autonomie procedurală – Efect direct

Politica socială − Directiva 2000/78/CE − Egalitate de tratament în ceeace priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de muncă − Articolul 1,articolul 2 alineatul (1), alineatul (2) literă (a) şi alineatul (3), precum și articolul 3 alineatul (1) litera (c) − Discriminare directă pe motiv de handicap − Hărţuire legată de handicap − Concediere a unui angajat care nu are el însuşi un handicap, dar al cărui copil are un handicap − Includere − Sarcina probei

Condiţii de muncă – Organizarea timpului de lucru – Directiva 2003/88/CE – Dreptul la concediul anual plătit – Concediu medical – Concediu anual care coincide cu un concediu medical – Indemnizaţie pentru concediul anual plătit neefectuat până la încetarea contractului pe motiv de boală

II. INFORMÃRI ALE UNIUNII EUROPENE PRIVIND DOMENIUL SOCIAL

Avizul Comitetului Economic şi Social European privind extinderea măsurilor împotriva discriminării în domenii altele decât ocuparea forţei de muncă – argumente în favoarea unei directive unice şi cuprinzătoare împotriva discriminării

Avizul Comitetului Economic şi Social European privind luarea în considerare a nevoilor persoanelor vârstnice

Egalitatea de şanse pentru femeile şi bărbaţii din generaţia de peste 50 de ani: viaţă activă şi îmbătrânire demnă = Proiect de concluzii ale Consiliului

Dana PARĂ
student, Universitatea din București, Facultatea de Drept
internship Societatea de Științe Juridice