Secţiuni » Arii de practică
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialCyberlawEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecomTransporturi
ProtectiveDrepturile omuluiData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 

Renunțarea salariatului la drepturile sale. Limitele art. 38 din Codul muncii
27.01.2014 | Codul muncii PRO

JURIDICE - In Law We Trust

Nu exista consens doctrinar in privinta drepturilor cu privire la care joaca interdictia de renuntare, stabilita de art. 38 C muncii, si, implicit, in privinta campului de aplicare al textului mentionat. Redam mai jos cateva adnotari.

Art. 38 C. muncii nu consacra teoria drepturilor castigate; cu alte cuvinte, textul nu interzice partilor acordul cu privire la un nivel al drepturilor inferior celui stabilit prin negocierea individuala anterioara a acestora, ci interzice stabilirea drepturilor sub nivelul celui recunoscut de lege sau contractul colectiv de munca incident. (Al. Athanasiu, M. Volonciu, L. Dima, O. Cazan, Codul muncii: comentariu pe articole, vol. I, Editura C.H. Beck, Bucuresti, 2007, p. 190)

Interdictiile stipulate de art. 38 din Codul muncii vizeaza drepturile stabilite prin acte normative, indiferent de tipul lor, precum si prin contractele colective de munca. Prin urmare, este posibila modificarea in sens inferior a drepturilor instituite prin contractul individual de munca numai daca prin aceasta nu se aduce atingere nivelulului drepturilor stabilite prin negocieri colective. (Valeriu Zanfir, Raspunderea patrimoniala a salariatilor si functionarilor publici, Editura Tribuna Economica, Bucuresti, 2005, p. 95-103)

Interdictia de a renunta la drepturile conferite de lege include nu numai drepturile consacrate prin acte normative, ci si pe cele stabilite prin negocieri colective sau individuale. (Serban Beligradeanu, Corelatii intre Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator si dreptul muncii, in Dreptul nr. 10/2006, p. 88)

Art. 38 instituie interdictia renuntarii de catre salariat, atat la drepturile care ii sunt fixate prin lege, cat si la drepturile nascute din contractul individual sau colectiv de munca. Exigentele economiei de piata ar fi reclamat o formulare mai restrictiva a textului, in sensul stabilirii interdictiei de renuntare doar la drepturile stabilite prin lege. (Ovidiu Macovei, Continutul contractului individual de munca, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2004, p. 75-76, Aurelian Gabriel Uluitu, Consideratii referitoare la anumite optiuni ale practicii judiciare, in Revista romana de dreptul muncii nr. 3/2010, http://legal.sintactonline.ro, Monica Gheorghe, Medierea conflictelor de drepturi, in Revista romana de dreptul muncii nr. 6/2010, http://legal.sintactonline.ro)

* Adnotarile prezentate sunt extrase din Codul muncii PRO  www.CodulMuncii.ro – un serviciu profesional pentru specialisti. Utilizatorii JURIDICE.ro beneficiaza de o oferta speciala.

** Semnalare realizata de Marinela CIOROABA, coordonator Codul muncii PRO

PLATINUM+
PLATINUM Signature       

PLATINUM  ACADEMIC

GOLD                                

VIDEO STANDARD
Aflaţi mai mult despre , , ,

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. Vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici.
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului.

Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!












Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
 Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET
JURIDICE utilizează şi recomandă SmartBill

Lex Discipulo Laus

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.