« Secţiuni « Arii de practică « BusinessProtectiveLitigation
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 

Clauza de neconcurență: activități, terți, arie geografica
07.02.2014 | Codul muncii PRO

Secţiuni: Dreptul muncii, RNSJ | Toate secţiunile
JURIDICE - In Law We Trust

Potrivit art. 21 alin. (2) C. muncii, clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret, intre altele, activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul. Tendinta doctrinara pare a instaura o oarecare relaxare in ceea ce priveste necesitatea determinarii precise a sferei tertilor sau a ariei geografice; in schimb, ramane categorica fixarea riguroasa a activitatilor interzise fostului salariat. Redam mai jos cateva opinii doctrinare pe aceasta tema.

Nu ar fi valabila, intrucat ar leza principiul libertatii muncii, clauza de neconcurenta prin care s-ar stabilit numai tertii sau numai aria geografica, precum si calificarea si ocupatia/postul/functia salariatului in cauza, fara stabilirea concreta a activitatilor interzise. (Ion Traian Stefanescu, Modificarile Codului muncii, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2005, p. 30, Ion Traian Stefanescu, Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii – comentata, in Revista romana de dreptul muncii nr. 3/2005, p. 12)

Clauza de neconcurenta nu poate interzice salariatului prestarea oricarei activitati in favoarea unor terti, ci trebuie sa circumscrie si activitatile, nu numai tertii. (Al. Athanasiu, M. Volonciu, L. Dima, O. Cazan, Codul muncii: comentariu pe articole, vol. I, Editura C.H. Beck, Bucuresti, 2007, p. 112)

Nu contrazice dispozitiile art. 21 C. muncii clauza de neconcurenta prin care se interzice salariatului prestarea anumitor activitatii, dupa incetarea contractului de munca, la toti angajatorii care se afla in concurenta cu angajatorul beneficiar al clauzei sau pe tot teritoriul Romaniei, daca aceasta ar fi aria geografica unde salariatul ar fi in reala competitie cu angajatorul. (Al. Athanasiu, M. Volonciu, L. Dima, O. Cazan, Codul muncii: comentariu pe articole, vol. I, Editura C.H. Beck, Bucuresti, 2007, p. 116-117)

* Adnotarile prezentate sunt extrase din Codul muncii PRO  www.CodulMuncii.ro – un serviciu profesional pentru specialisti. Utilizatorii JURIDICE.ro beneficiaza de o oferta speciala.

** Semnalare realizata de Marinela CIOROABA, coordonator Codul muncii PRO

 
Cuvinte cheie: ,
Vă invităm să publicaţi şi dvs., chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!

Lex Discipulo Laus
Gratuit pentru studenţi
Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET
JURIDICE utilizează SmartBill

Lasă un răspuns

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.


.
PLATINUM Signature      

PLATINUM  ACADEMIC

GOLD                        

VIDEO   STANDARD