Secţiuni » Articole » Revista revistelor juridice
Revista revistelor juridice
JURIDICE

Revista Română de Dreptul Muncii nr. 3/2014
15.04.2014 | Elena ALBU

Secţiuni: Revista revistelor juridice
JURIDICE - In Law We Trust

A apărut nr. 3/2014 al Revistei Române de Dreptul Muncii.

Cuprins

NOUTĂȚI
Selecție de noutăți legislative din perioada 1-28 februarie 2014

Hărțuirea la locul de muncă
DOSAR

O nouă perspectivă asupra hărţuirii sexuale
Radu Răzvan POPESCU

Combaterea hărţuirii la locul de muncă – norme europene şi naţionale
Valentina ŞERPOI

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Specificul răspunderii pentru daune în raporturile de muncă
Alexandru ŢICLEA, Tiberiu ŢICLEA

Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Loredana Manuela MUSCALU

DREPT INTERNAȚIONAL AL MUNCII
Selecție de referent lector univ. dr. Laura GEORGESCU

HOTĂRÂREA CURȚII (Camera a doua) 5 decembrie 2013(*) „Libera circulație a lucrătorilor – Articolul 45 TFUE – Regulamentul (UE) nr. 492/2011 – Articolul 7 alineatul (1) – Reglementare națională care prevede luarea în considerare în parte a perioadelor de activitate realizate la alți angajatori decât Land Salzburg – Restricție privind libera circulație a lucrătorilor – Justificări – Motive imperative de interes general – Obiectivul de fidelizare – Simplificare administrativă – Transparenţă”

HOTĂRÂREA CURȚII (Marea Cameră) 15 ianuarie 2014(*) „Politica socială – Directiva 2002/14/CE – Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene – Articolul 27 – Condiționarea creării unor instituții de reprezentare a personalului de atingerea anumitor praguri de lucrători angajați – Calculul pragurilor – Reglementare națională contrară dreptului Uniunii – Rolul instanței naționale”

HOTĂRÂREA CURȚII (Camera a doua) 16 ianuarie 2014(*) „Trimitere preliminară – Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă – Articolul 21 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene – Articolul 45 TFUE – Directiva 2000/78/CE – Tratament diferențiat pe motive de vârstă – Stabilirea datei de referință pentru promovare în cadrul grilei salariale – Termen de prescripție – Principiul efectivității”

HOTĂRÂREA CURȚII (Camera a treia) 13 februarie 2014(*) „Politică socială − Directiva 92/85/CEE – Protecția securității și a sănătății lucrătorilor – Lucrătoare gravide, care au născut de curând sau care alăptează – Concediu de maternitate – Menținerea unei remunerații și/sau a beneficiului unei prestații adecvate − Directiva 96/34/CE – Acordul cadru privind concediul pentru creșterea copilului – Drept individual la un concediu pentru creșterea copilului pe baza nașterii sau a adopției unui copil – Condiții de muncă și de remunerare – Convenție colectivă națională – Lucrătoare care au luat un concediu de maternitate după întreruperea unui concediu neremunerat pentru creșterea copilului – Refuzul plății salariului pe perioada concediului de maternitate”

SINTEZE DE JURISPRUDENȚĂ
Selecție și comentarii de judecător Petrică ARBĂNAŞ

Condiţionarea promovării unei acţiunii judecătoreşti în materie de asigurări sociale de efectuarea procedurii administrative prealabile constituie o îngrădire nejustificată a liberului acces la justiţie (Trib. Bucureşti,sentinţa civilă nr. 9576 din 4 noiembrie 2013)
Loredana Manuela MUSCALU

Fapta ilicită condiţie a atragerii răspunderii patrimoniale a salariatului
(C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 5699R din 28 noiembrie 2013)

Necompetenţa generală a instanţelor judecătoreşti din România
(C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflictele de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 5704/R din 28 noiembrie 2013)

Obligaţia angajatorului să-i plătească salariul angajatului. Condiţii
(C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 5393/R din 14 noiembrie 2013)

Admisibilitatea contestaţiei în anulare. Condiţii
(C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 4982/R din 24 octombrie 2013)

Activarea clauzei de confidenţialitate. Condiţii
(C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 5865/R din 5 decembrie 2013)

Neacordarea preavizului. Motiv de nulitate a deciziei de concediere. Condiţii
(C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 5707/R din 28 noiembrie 2011)

Motivele care au determinat concedierea. Condiţii
(C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 5556/R din 21 noiembrie 2013)

Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor. Condiţii
(C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 5702/R din 28 noimebrie 2013)

Reintegrarea pe postul deţinut anterior concedierii. Condiţii
(C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 6082/R din 17 decembrie 2013)

AGORA
Eveniment – Cafeneaua de dreptul muncii
Ana ŞTEFĂNESCU

Elena ALBU

Cuvinte cheie: , , , , ,
Vă invităm să publicaţi şi dvs., chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!

JURIDICE.ro foloseşte şi recomandă My Justice

JURIDICE CORPORATE
JURIDICE MEMBERSHIP
Juristi
JURIDICE pentru studenti









Subscribe
Notify of

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.

Secţiuni        Selected     Noutăţi     Interviuri        Arii de practică        Articole     Jurisprudenţă     Legislaţie        Cariere     Evenimente     Profesionişti