Indisciplină vs. necorespundere profesională
15 aprilie 2015 | Diana Mihaela ENACHE
Decizia de concediere pentru necorespundere profesională nu se poate întemeia pe nerespectarea sarcinilor de serviciu sau indisciplină la locul de muncă. Așadar, evaluarea pentru necorespundere profesională nu poate lua în considerare criterii ce vizează aspectele menționate. (CodulMuncii.ro, apud Curtea de Apel București, secția a VII-a civilă și pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, decizia civilă nr. 81/R din 9 ianuarie 2014, Selecție și comentariu de judecător Petrică Arbănaș, Revista româna de dreptul muncii nr. 5/2014)
Nota JURIDICE.ro: Participanții la conferința ION TRAIAN ȘTEFĂNESCU și invitații – Probleme dificile de dreptul muncii | 28 aprilie 2015 (Ediția a IV-a) beneficiază de reducere 170 lei pentru Codul muncii PRO [www.codulmuncii.ro].
- Flux integral: www.juridice.ro/feed
- Flux secţiuni: www.juridice.ro/*url-sectiune*/feed
Pentru suport tehnic contactaţi-ne: tehnic@juridice.ro