Cum trebuie motivată desființarea locului de muncă
17 aprilie 2015 | Diana Mihaela ENACHE
Nu constituie o motivare suficientă, sub imperiul exigențelor impuse de art. 76 lit. a) C. muncii, mențiunea că locul de muncă a fost desființat ca urmare a reducerii volumului de activitate al societății, cu trimitere în acest sens la un referat. Așadar, pentru a fi clare pentru salariat cauzele concedierii sale, era necesară indicarea în concret a motivelor întemeiate care au impus desființarea postului, însă nu sub forma unor afirmații vagi și generale. De altfel, motivarea în fapt deficitară nu permite instanței să verifice dacă desființarea postului a avut o cauză reală și serioasă. Pentru aceasta ar fi trebuit să rezulte din decizia de concediere rațiunile desființării postului, întemeiate pe studii temeinice referitoare la activitatea societății, date sau indicatori, precum și supunerea acestor motive evaluării și aprobării organelor competente. (CodulMuncii.ro, apud Curtea de Apel București, secția a VII-a civilă și pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, decizia civilă nr. 2091/R din 27 martie 2014, Selecție și comentariu de judecător Petrică Arbănaș, Revista româna de dreptul muncii nr. 7/2014)
- Flux integral: www.juridice.ro/feed
- Flux secţiuni: www.juridice.ro/*url-sectiune*/feed
Pentru suport tehnic contactaţi-ne: tehnic@juridice.ro
