Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a hotărât că faptul că unor salariați ai aceleiași societăți pârâte le-a fost admisă acțiunea, în timp ce altora (situația revizuentului) pretențiile referitoare la drepturile salariale le-au fost respinse, se poate constitui, în condiții de identitate a situației juridice a părților, care au acționat separat în valorificarea unor drepturi din contractul colectiv de muncă, într-un aspect de jurisprudență unitară, iar nu de nesocotire a autorității de lucru judecat. Prin urmare, în cauza de faţă, ceea ce reclamă revizuentul este pronunțarea unor soluții diferite în cauze similare, purtate între reclamanți diferiți, în contradictoriu cu același pârât, nefind vorba, deci, de hotărâri potrivnice care să îl vizeze pe revizuent, astfel că cererea de revizuire este inadmisibilă. (Decizia nr. 2240 din 18 septembrie 2014 pronunţată de Secţia I civilă a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie având ca obiect revizuire)
Aflaţi mai mult despre autoritate de lucru judecat, Corina CIOROABĂ, practica neunitara, revizuire, soluții diferite în cauze similare
Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!
Lasă un răspuns
Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.