Secţiuni » Secţiuni speciale
Asigurări pentru avocaţiCariere juridiceCărţi juridiceConferinţe juridiceDezbateri juridiceEvenimente juridiceGrile juridiceLawyers WeekProfesionişti
BarouriInternaţionalJurisprudenţă inedită CITRLegal DaysLifeNotariatReviste juridiceSistemul judiciarUniversitaria
Revista revistelor juridice
JURIDICE

Revista Română de Dreptul Muncii nr. 5/2015
22.06.2015 | Mădălina MIHALCEA

JURIDICE - In Law We Trust

A apărut nr. 5/2015 al Revistei Române de Dreptul Muncii.

NOUTĂȚI
Selecție de noutăți legislative din perioada 1-30 aprilie 2015

DOSAR – Conflicte de muncă
Concilierea şi medierea – forme de rezolvare alternativă a conflictelor în relaţiile industriale din România
Alexandra Patricia BRAICA

Greva patronală în dreptul pozitiv european
Radu STANCU

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Consideraţii cu privire la salarizarea lucrătorilor temporari în lumina noilor reglementări ale art. 92 alin. (3) şi (4) C. muncii republicat
Iacob-Constantin DRĂGAN

PRACTICĂ JUDICIARĂ COMENTATĂ
Nerestituirea drepturilor salariale primite de medicii rezidenţi în urma demisiei acestora
Alexandru ŢICLEA

Indemnizații. Plăți. Salarizare. Despăgubiri. Art. 123, 137 și 142 din Codul muncii
Răzvan LUNGU

DREPT INTERNAȚIONAL AL MUNCII
(Selecție de referent lector univ. dr. Laura GEORGESCU)
Ordonanța Curții (Camera a şasea) din 28 ianuarie 2015 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado Mercantil de Barcelona – Spania) – în procedura inițiată de Gimnasio Deportivo San Andrés SL, în lichidare (Cauza C-688/13)

HOTĂRÂREA CURȚII (Marea Cameră) 17 martie 2015(*) „Trimitere preliminară – Politica socială – Directiva 2008/104/CE – Munca prin agent de muncă temporară – Articolul 4 alineatul (1) – Interdicții sau restricții privind utilizarea lucrătorilor temporari – Justificări – Motive de interes general – Obligația de revizuire – Domeniu de aplicare”

SINTEZE DE JURISPRUDENȚĂ
(Selecție și comentarii de judecător Petrică ARBĂNAŞ)
Calculul termenului de preaviz. Condiţii
C. Apel București, secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, decizia civilă nr. 601/A din 26 februarie 2015

Lipsa descrierii faptei ce constituie abatere disciplinară. Consecinţe
C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 597/A din 26 februarie 2015

Acordarea compensaţiilor financiare. Condiţii
C. Apel București, secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, decizia civilă nr. 1206/A din 9 aprilie 2015

Drepturi salariale. Forţa probantă a expertizei contabile. Condiţii
C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 1089/R din 26 martie 2015

Răspunderea patrimonială a salariatului. Prezumţia de culpă. Condiţii
C. Apel București, secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, decizia civilă nr. 1166/R din 2 aprilie 2015

Concedierea întemeiată pe o cauză reală şi serioasă. Condiţii
C. Apel București, secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, decizia civilă nr. 863/A din 17 martie 2015

Mădălina Mihalcea



PLATINUM+
PLATINUM Signature       

PLATINUM  ACADEMIC

GOLD                                

VIDEO STANDARD
Aflaţi mai mult despre , , , , , , , , , , ,

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. Vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici.
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului.

Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!












Încurajăm utilizarea RNPM - Registrul Naţional de Publicitate Mobiliară

Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
 Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET
JURIDICE utilizează şi recomandă SmartBill

Lex Discipulo Laus

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.