Secţiuni » Arii de practică » Protective » Dreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
Banner BA-01
Servicii JURIDICE.ro
Banner BA-02
Dreptul muncii Revista revistelor juridice

Alexandru Ţiclea: Cu privire la durata suspendării contractului individual de muncă pe timpul cercetării disciplinare

7 septembrie 2015 | Andreea BREBU

Prof. univ. dr. Alexandru Ţiclea a publicat în Revista Română de Dreptul Muncii nr. 7/2015 articolul intitulat „Cu privire la durata suspendării contractului individual de muncă pe timpul cercetării disciplinare”.

Printre alte prerogative pe care le are prin prisma calităţii sale, Codul muncii dă posibilitatea angajatorului de a suspenda contractul individual de muncă pe durata cercetării disciplinare prealabile. Economia din exprimarea legiuitorului a dat naştere la discuţii doctrinare cu privire la durata suspendării contractului individual de muncă al unui salariat raportat la limita dintre exercitarea unui drept sau comiterea unui abuz din partea angajatorului.

Doctrina şi practica judiciară au stabilit că această măsură are caracter subiectiv şi trebuie să se menţină ca rezonabilă în situaţia de fapt existentă. De altfel, chiar cercetarea disciplinară prealabilă a salariatului este o garanţie a înlăturării eventualelor abuzuri ale unui angajator prin luarea măsurii de concediere fără o astfel de cercetare anterioară în care să se ofere posibilitatea salariatului să îşi exprime punctul de vedere asupra faptelor, ceea ce duce la concluzia că măsura suspendării contractului individual de muncă nu poate fi privită ca fiind abuzivă dacă aceasta este justificată, cu atât mai mult în acele situaţii în care prezenţa salariatului cercetat disciplinar la locul de muncă ar îngreuna cercetarea.

În ciuda unor păreri contradictorii, majoritatea doctrinei consideră însă că, deşi legiuitorul nu a specificat în mod concret în cuprinsul art. 52 alin. (1) din Codul muncii şi durata maximă a suspendării contractului individual de muncă, art. 252 alin. (2) Codul muncii vorbeşte de termenul de 30 de zile de la momentul luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii în care poate fi aplicată o sancţiune disciplinară, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii abaterii, deoarece o măsură în afara acestui termen imperativ ar fi lovită de nulitate. Pentru identitate de raţiune şi măsura suspendării contractului individual de muncă trebuie să se situeze tot în acest interval de timp sub sancţiunea amintită.

Aşadar, în concluzia articolului, autorul îşi exprimă acordul faţă de părerea majoritară a doctrinei cu privire la acest aspect, nerespectarea termenelor menţionate ducând în mod firesc la nulitatea măsurilor luate, de altfel, o consecinţă firească a necesităţii de înlăturare a oricăror posibilităţi de comitere a unor abuzuri de drept faţă de salariaţi.

Andreea Brebu

Urmăriţi JURIDICE.ro şi pe LinkedIn LinkedIn JURIDICE.ro WhatsApp WhatsApp Channel JURIDICE Threads Threads JURIDICE Google News Google News JURIDICE

(P) JURIDICE.ro foloseşte şi recomandă SmartBill.

 
Homepage J JURIDICE   Cariere   Evenimente   Dezbateri   Profesionişti   Lawyers Week   Video
 
Drepturile omului
Energie
Fiscalitate
Fuziuni & Achiziţii
Gambling
Health & Pharma
Infrastructură
Insolvenţă
Malpraxis medical
Media & publicitate
Mediere
Piaţa de capital
Procedură civilă
Procedură penală
Proprietate intelectuală
Protecţia animalelor
Protecţia consumatorilor
Protecţia mediului
Sustenabilitate
Recuperare creanţe
Sustenabilitate
Telecom
Transporturi
Drept maritim
Parteneri ⁞ 
Specialişti
Arii de practică
Business ⁞ 
Litigation ⁞ 
Protective
Achiziţii publice
Afaceri transfrontaliere
Arbitraj
Asigurări
Banking
Concurenţă
Construcţii
Contencios administrativ
Contravenţii
Corporate
Cyberlaw
Cybersecurity
Data protection
Drept civil
Drept comercial
Drept constituţional
Drept penal
Dreptul penal al afacerilor
Dreptul familiei
Dreptul muncii
Dreptul Uniunii Europene
Dreptul sportului
Articole
Essentials
Interviuri
Opinii
Revista de note şi studii juridice ISSN
Note de studiu ⁞ 
Studii
Revista revistelor
Autori ⁞ 
Publicare articole
Jurisprudenţă
Curtea Europeană a Drepturilor Omului
Curtea de Justiţie a Uniunii Europene
Curtea Constituţională a României
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie
Dezlegarea unor chestiuni de drept
Recurs în interesul legii
Jurisprudenţă curentă ÎCCJ
Curţi de apel
Tribunale
Judecătorii
Legislaţie
Proiecte legislative
Monitorul Oficial al României
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
Flux noutăţi
Selected
Comunicate
Avocaţi
Executori
Notari
Sistemul judiciar
Studenţi
RSS ⁞ 
Publicare comunicate
Proiecte speciale
Cărţi
Condoleanţe
Covid-19 Legal React
Creepy cases
Life
Poezii
Povestim cărţi
Poveşti juridice
Războiul din Ucraina
Wisdom stories
Women in Law

Servicii J JURIDICE   Membership   Catalog   Recrutare   Talent Search   Comunicare   Documentare   Evenimente   Website   Logo   Foto   Video   Partnership