Imposibilitatea concedierii salariatului care deține o funcție de conducere într-un organism sindical. Neconstituționalitate
25.11.2015 | JURIDICE.ro

Plenul Curții Constituționale s-a reunit în ședința de marți, 24 noiembrie 2015, pentru a soluționa excepţia de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii, conform cărora: „(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă: […] g) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat.”

Soluția: cu majoritate de voturi, Curtea a admis excepția de neconstituționalitate și a constatat că dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii sunt neconstituţionale.

Curtea a reţinut că scopul reglementării, acela de a proteja activitatea sindicală prin instituirea unei măsuri de protecţie a mandatului exercitat de reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor, nu poate veni în coliziune cu interesele angajatorului, care, respectând dispoziţiile criticate, este pus în situaţia de a suporta o sarcină excesivă, de natură a-i afecta dreptul de proprietate, consacrat de art. 44 din Constituţie. Evident că o protecţie a persoanelor alese în organele de conducere ale sindicatului se impune, dar o astfel de protecţie trebuie să funcţioneze exclusiv în raport cu activitatea sindicală efectiv desfăşurată (asigurată, de altfel, de prevederile art. 220 alin. 2 din Codul muncii), iar nu în ceea ce priveşte activitatea profesională, de bază, a angajatului, care este într-o situaţie juridică identică cu ceilalţi angajaţi sub aspectul incidenţei dispoziţiilor art. 61 şi art. 65 din Codul muncii.