Secţiuni » Arii de practică
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialCyberlawEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecomTransporturi
ProtectiveData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 
PLATINUM+ PLATINUM Signature     

PLATINUM ACADEMIC
GOLD                       

VIDEO STANDARD
BASIC





Raportul ESDE 2015
29.01.2016 | JURIDICE.ro

JURIDICE - In Law We Trust

Ultimul raport privind evoluția ocupării forței de muncă și a situației sociale în Europa (ESDE) pune în lumină evoluțiile pozitive înregistrate în domeniu, dar evocă și diferențele foarte mari ce încă există între statele membre, în ceea ce privește creșterea economică, ocupare și alți indicatori esențiali pentru piața muncii, potrivit unui comunicat al Comisiei Europene, dat publicității joi, 28 ianuarie 2016.

Marianne Thyssen, comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitatea forței de muncă, a declarat: „Trebuie să ne asigurăm că cetățenii Uniunii Europene, în special cei care sunt cei mai îndepărtați de piața muncii, au șanse mai multe și mai bune. Trebuie, totodată, să investim în dezvoltarea competențelor locuitorilor UE, pentru ca toți bărbații și toate femeile să-și poată valorifica întregul potențial. Trebuie să investim în oameni pentru a genera creștere și locuri de muncă. Trebuie să ne asigurăm că sistemele noastre de legislație a muncii și de protecție socială sunt adaptate realității secolului al XXI-lea și trebuie să încurajăm antreprenoriatul și inovarea. Pilonul european al drepturilor sociale va juca un rol important în acest context.”

Raportul ESDE din 2015 examinează modalitățile de abordare a diferențelor menționate, cu accent pe:
– încurajarea creării de locuri de muncă – raportul subliniază potențialul pe care îl au activitățile independente și antreprenoriatul și trece în revistă aspectele legate de diversificarea contractelor de muncă;
– îmbunătățirea eficienței pe piața muncii – raportul relevă mai buna valorificare a resurselor umane prin intermediul mobilității și analizează șomajul de lungă durată, care afectează aproximativ 11,4 milioane de cetățeni ai UE; de asemenea, se arată că dialogul social este vital în promovarea unei redresări economice durabile, favorabile incluziunii;
– investițiile în oameni – potrivit raportului, angajatorii au în continuare dificultăți în a-și ocupa anumite posturi libere; pe lângă neconcordanțele între competențe, capacitatea de a găsi angajați pentru posturile libere este limitată și de atractivitatea scăzută a salariilor sau a condițiilor de lucru, precum și de lipsa oportunităților de formare sau a unor perspective profesionale bune.

Aflaţi mai mult despre , , , , , , ,

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. Vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici.
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului.

Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!







JURIDICE utilizează şi recomandă SmartBill

JURIDICE gratuit pentru studenţi

Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi [Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET]

JURIDICE recomandă e-Consultanta, consultantul tău personal în finanţare


Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.