Secţiuni » Arii de practică
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialCyberlawEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecomTransporturi
ProtectiveDrepturile omuluiData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiMalpraxis medicalProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 

Caracterul subiectiv al desființării postului
24.02.2016 | Marinela CIOROABĂ

JURIDICE - In Law We Trust

Nu suntem în prezenţa unei desfiinţări a postului în ipoteza în care din decizia consiliului de administraţie care a stat la baza emiterii deciziei de concediere întemeiate pe art. 65 C. muncii, precum şi din recunoaşterile angajatorului, rezultă ca temei subsidiar pentru concediere aprecierile şi selecţia avută în vedere de şeful ierarhic superior, precum şi evaluarea contestatoarei în funcţie de indicatorii de performanţă şi modul de îndeplinire a obiectivelor. Aşadar, dincolo de motivele fără legătură cu persoana salariatului rezultă şi motive de ordin subiectiv, care au întemeiat concedierea, motive care se subsumează unui alt caz de concediere, respectiv celui stabilit de art. 61 lit. d) C. muncii (necorespundere profesională). Având în vedere că şi din depoziţiile martorilor rezultă un substrat subiectiv al concedierii contestatoarei, legat de tensiunile existente între aceasta şi conducere, iar orice dubiu legat de acest aspect profită salariatului, se impune concluzia nulităţii deciziei de concediere. (Curtea de Apel Bucureşti, secţia a VII-a pentru cauze de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 115/A din 15 ianuarie 2015, Selecţie şi comentariu de judecător Petrică Arbănaş, în Revista română de dreptul muncii nr. 2/2015)

Av. Marinela Cioroabă
Coord. CODUL MUNCII PRO – www.codulmuncii.ro



PLATINUM+
PLATINUM Signature       

PLATINUM  ACADEMIC

GOLD                                

VIDEO STANDARD
Aflaţi mai mult despre , , , , , , ,

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. Vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici.
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului.

Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!












Încurajăm utilizarea RNPM - Registrul Naţional de Publicitate Mobiliară

Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
 Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET
JURIDICE utilizează şi recomandă SmartBill

Lex Discipulo Laus

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.