Instanţa nu se poate substitui angajatorului în ceea ce priveşte evaluarea salariatului, în sensul că în cadrul procedurii contestării evaluării, declanşate de salariat, instanţa nu poate efectua o nouă evaluarea a acestuia din urmă. Însă, instanţa poate verifica procedura de evaluare derulată de angajator, precum şi eventualele erori evidente strecurate în procesul-verbal de evaluare şi care ar putea să genereze abuzuri ale angajatorului. (Curtea de Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 1317/R din 5 martie 2013, Selecţie şi comentariu de judecător Petrică Arbănaş, în Revista română de dreptul muncii nr. 10/2013)
* Adnotarile prezentate sunt extrase din Codul muncii PRO – www.CodulMuncii.ro – un serviciu profesional pentru specialisti.
** Semnalare realizata de Marinela CIOROABA, coordonator Codul muncii PRO
Aflaţi mai mult despre Codul muncii PRO, evaluarea salariaților, Marinela Cioroaba, Petrica ARBANAS, Revista română de dreptul muncii nr. 10/2013
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului.
Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!
Încurajăm utilizarea RNPM - Registrul Naţional de Publicitate Mobiliară
Lasă un răspuns
Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.