Instanţa nu se poate substitui angajatorului în ceea ce priveşte evaluarea salariatului, în sensul că în cadrul procedurii contestării evaluării, declanşate de salariat, instanţa nu poate efectua o nouă evaluarea a acestuia din urmă. Însă, instanţa poate verifica procedura de evaluare derulată de angajator, precum şi eventualele erori evidente strecurate în procesul-verbal de evaluare şi care ar putea să genereze abuzuri ale angajatorului. (Curtea de Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 1317/R din 5 martie 2013, Selecţie şi comentariu de judecător Petrică Arbănaş, în Revista română de dreptul muncii nr. 10/2013)

* Adnotarile prezentate sunt extrase din Codul muncii ^PRO – www.CodulMuncii.ro – un serviciu profesional pentru specialisti. 

** Semnalare realizata de Marinela CIOROABA, coordonator Codul muncii ^PRO