Secţiuni » Arii de practică » Protective » Dreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti

Întrebare preliminară cu privire la concedierea unor angajați din sectorul public
06.04.2016 | Mihaela MAZILU-BABEL, Adina MIHALACHE

Secţiuni: CJUE, Dreptul muncii, Dreptul Uniunii Europene
JURIDICE - In Law We Trust

Judecătorul bulgar se întreabă cu privire la concedirea unor angajați din sectorul public (C-27/16 Marinkov)

Situația de fapt:
1. principiile, obiectivele, și misiunile tratatelor
2. necesitatea de a afla dacă anumite dispoziții dintr-o directivă sunt formulate suficient de clar și de precis
3. necesitatea de a afla dacă respectivele dispoziții se aplică statutului legal al unui funcționar public concediat, atunci când:
3.1.concedierea s-a dispus din cauza reducerii numărului de posturi (funcții) identice ocupate de persoana concediată și de alți funcționari, atât bărbați cât și femei [;]
3.2. concedierea s-a realizat pe baza unei dispoziții naționale neutre[;]
3.3. dispozițiile naționale invocate în cazul de concediere menționat nu prevăd niciun criteriu și nicio obligație de apreciere în ceea ce privește toate persoanele care pot fi afectate de această concediere și nici obligația de a motiva concedierea persoanei respective
4. citirea dispozițiilor dintr-o directivă în lumina a mai multor dispoziții din Carta DFUE
5. necesitatea de a afla dacă dreptul Uniunii permite luarea unei măsuri la nivel național, atunci când acestea nu prevăd în mod explicit nicio obligație de selecție și niciun criteriu pentru concedierea unui funcționar public
6. necesitatea de a afla dacă o concediere a unui funcționar din serviciul public este nejustificată și astfel incompatibilă cu dispozițiile menționate doar pentru că autoritatea administrativă nu a realizat o selecție și nu a aplicat criterii obiective, respectiv nu și-a motivat decizia de a concedia persoana respectivă, în măsura în care aceasta din urmă ocupă o funcție identică cu a altor persoane, femei și bărbați, iar concedierea s-a realizat în temeiul unei dispoziții neutre
7. necesitatea de a afla dacă s-a respectat principiul proporționalității atunci când dispozițiile naționale prevăd plata unor reparații în cazul concedierii ilegale (aplicabile și în cazul încălcării principiului egalității de tratament în materie de muncă și de încadrare în muncă, prevăzut de dreptul Uniunii):
7.1. pentru o durată maximă de șase luni
7.2. precum și cuantumul despăgubirii – salariul de bază pentru funcția ocupată,
7.3. însă numai atunci când și în măsura în care persoana respectivă se află în șomaj sau primește o remunerație mai mică
7.4. cu condiția ca dreptul persoanei de a fi reîncadrată pe același post să existe separat și să nu facă parte din dreptul la despăgubiri prevăzut de dreptul statului membru respectiv

Dispoziții incidente:
1. articolul (14) alineatul (1) litera (c), articolul 18 și articolul 25 din Directiva 2006/54/CE privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă
2. articolul 3 alineatul (1) litera (c) din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă
3. articolele 30, 47 și 52 alineatul (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene

Corespondențe pentru România:
1. articolul 7 alineatul (1) litera (f), articolul 31 și articolul 33 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, modificată și completată de Legea nr. 229/2015
2. articolul 21 și articolul 29 din Constituția României din 21 noiembrie 1991, republicată, modificată şi completată prin Legea de revizuire a Constituţiei României nr. 429/2003

Mihaela MAZILU-BABEL
Adina MIHALACHE (corespondențe pentru România)
Masterand, Facultatea de Drept, Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” din Iași

Cuvinte cheie: , , , , , , , , , , ,
Vă invităm să publicaţi şi dvs., chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!

JURIDICE.ro foloseşte şi recomandă My Justice

JURIDICE CORPORATE
JURIDICE MEMBERSHIP
Juristi
JURIDICE pentru studenti









Subscribe
Notify of

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.


Secţiuni        Selected     Noutăţi     Interviuri        Arii de practică        Articole     Jurisprudenţă     Legislaţie        Cariere     Evenimente     Profesionişti