Secţiuni » Arii de practică
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialCyberlawEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecomTransporturi
ProtectiveDrepturile omuluiData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiMalpraxis medicalProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 
2 comentarii

Detașare atipică
27.04.2016 | Codul muncii PRO

JURIDICE - In Law We Trust

In speta nu s-a dispus retrogradarea salariatului, ci a operat o detasare atipica. Astfel, detasarea este atipica, intrucat s-a produs in cadrul aceleiasi unitati, fiind impusa de necesitatea realizarii de constructii la un nou proiect de investitii al angajatorului. In sprijinul calificarii ca detasare poate fi mentionata si imprejurarea ca salariile personalului detasat nu s-au platit din fondul de salarii, iar posturile persoanelor detasate au fost blocate, urmand ca acestea sa revina si sa fie reincadrate pe posturile respective. Asadar, mutarea salariatului, pentru o durata limitata de timp, respectiv pana la receptia lucrarilor de constructie, in cadrul noii directii infiintate pentru realizarea investitiei, constituie o detasare atipica. (Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, decizia civila nr. 1474/R/2005, in Revista romana de dreptul muncii nr. 3/2005, pp. 152-153) 

* Adnotarile prezentate sunt extrase din Codul muncii PRO  www.CodulMuncii.ro – un serviciu profesional pentru specialisti. 

** Semnalare realizata de Marinela CIOROABA, coordonator Codul muncii PRO



PLATINUM+
PLATINUM Signature       

PLATINUM  ACADEMIC

GOLD                                

VIDEO STANDARD
Aflaţi mai mult despre , , ,

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. Vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici.
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului.

Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!












Încurajăm utilizarea RNPM - Registrul Naţional de Publicitate Mobiliară

Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
 Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET
JURIDICE utilizează şi recomandă SmartBill

Lex Discipulo Laus

Au fost scrise până acum 2 de comentarii cu privire la articolul “Detașare atipică”

  1. Amelia FARMATHY spune:

    Ce înseamnă detaşarea „atipică”……….?
    O detaşare poate opera exclusiv în condiţiile respectării cerinţelor prevăzute de lege. Atât.
    Această hotărâre operează cu concepte nejuridice.
    Şi, de aceea, periculoase.
    Poate vă orientaţi spre ceva mai nou, din 2005 până acum, în 2016, „apele” interpretării dispoziţiilor Codului Muncii, adică a legii nr.53/2003 _ încă nouă la nivelul anului 2005_ s-au mai limpezit, ca să spun aşa.
    Dacă tot e să căutăm motivări pentru a „salva” acte nelegale ale angajatorului de schimbare a locului/felului muncii pentru salariat, în lipsa consimţământului celui din urmă, măcar să le motivăm adecvat.
    Sintagma „detaşare atipică” nu intră în această cerinţă.

  2. Dreptul Uniunii ce o spune cu privire la o atare detașare cică atipică?

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.