Detașare atipică
27.04.2016 | Codul muncii PRO

In speta nu s-a dispus retrogradarea salariatului, ci a operat o detasare atipica. Astfel, detasarea este atipica, intrucat s-a produs in cadrul aceleiasi unitati, fiind impusa de necesitatea realizarii de constructii la un nou proiect de investitii al angajatorului. In sprijinul calificarii ca detasare poate fi mentionata si imprejurarea ca salariile personalului detasat nu s-au platit din fondul de salarii, iar posturile persoanelor detasate au fost blocate, urmand ca acestea sa revina si sa fie reincadrate pe posturile respective. Asadar, mutarea salariatului, pentru o durata limitata de timp, respectiv pana la receptia lucrarilor de constructie, in cadrul noii directii infiintate pentru realizarea investitiei, constituie o detasare atipica. (Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, decizia civila nr. 1474/R/2005, in Revista romana de dreptul muncii nr. 3/2005, pp. 152-153)
* Adnotarile prezentate sunt extrase din Codul muncii PRO – www.CodulMuncii.ro – un serviciu profesional pentru specialisti.
** Semnalare realizata de Marinela CIOROABA, coordonator Codul muncii PRO