Detașare atipică
27.04.2016 | Codul muncii PRO

In speta nu s-a dispus retrogradarea salariatului, ci a operat o detasare atipica. Astfel, detasarea este atipica, intrucat s-a produs in cadrul aceleiasi unitati, fiind impusa de necesitatea realizarii de constructii la un nou proiect de investitii al angajatorului. In sprijinul calificarii ca detasare poate fi mentionata si imprejurarea ca salariile personalului detasat nu s-au platit din fondul de salarii, iar posturile persoanelor detasate au fost blocate, urmand ca acestea sa revina si sa fie reincadrate pe posturile respective. Asadar, mutarea salariatului, pentru o durata limitata de timp, respectiv pana la receptia lucrarilor de constructie, in cadrul noii directii infiintate pentru realizarea investitiei, constituie o detasare atipica. (Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, decizia civila nr. 1474/R/2005, in Revista romana de dreptul muncii nr. 3/2005, pp. 152-153)

* Adnotarile prezentate sunt extrase din Codul muncii ^PRO – www.CodulMuncii.ro – un serviciu profesional pentru specialisti.

** Semnalare realizata de Marinela CIOROABA, coordonator Codul muncii ^PRO

Secţiuni: Dreptul muncii, Selected | Toate secţiunile

Cuvinte cheie: Codul muncii PRO, detasare, Marinela Cioroaba, Revista romana de dreptul muncii nr. 3/2005

Vă invităm să publicaţi şi dvs., chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!

JURIDICE.ro foloseşte şi recomandă My Justice

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

2 Comments

Inline Feedbacks

View all comments

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.