Curtea de Apel Bucureşti. Aprecierea gravităţii abaterii disciplinare
16.06.2016 | Alina MATEI
Curtea de Apel Bucureşti a hotărât că, deşi Codul muncii nu defineşte şi nici nu enumeră abaterile grave săvârşite cu vinovăţie, gravitatea abaterii disciplinare trebuie apreciată în urma analizării amănunţite a tuturor elementelor sale, a împrejurărilor de fapt în care a fost comisă, precum şi a consecinţelor sale. Astfel, fapta contestatorului care în calitate de conductor de tren (la STFC București – Stația București – Grivița) a modificat, în perioada august-decembrie 2013, un număr de 13 bilete în scopul de a-și însuși o parte din încasările realizate, constituie abatere disciplinară gravă, aşa cum în mod corect a reţinut prima instanţă. Susţinerea contestatorului care nu a negat comiterea faptelor, ci a contestat doar individualizarea sancţiunii aplicate în sensul că aceasta este prea gravă nu poate fi reţinută de Curte, întrucât gravitatea faptelor este dată de nerespectarea unor dispoziţii stricte privind modul de completare a biletelor de tren, activitate desfăşurată curent de contestator, în scopul de a-şi însuşi o parte din încasări, la care se adaugă caracterul repetitiv al faptelor. (Decizia nr. 826 din 18 februarie 2016 pronunţată în apel de Secţia a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale a Curţii de Apel Bucureşti având ca obiect contestaţie decizie de concediere, www.rolii.ro)
Avocat Alina Matei
