Curtea de Apel Ploiești a hotărât că decizia de concediere nu trebuie comunicată obligatoriu în scris, conform art. 252 din Codul muncii, ”intenția legiuitorului fiind aceea ca persoana în cauză să ia cunoștință de decizia angajatorului”. Decizia de desfacere a contractului de muncă i-a fost comunicată salariatei verbal la data emiterii acesteia, fapt confirmat chiar prin cererea de chemare în judecată. În plus, din probele administrate rezultă că un executor judecătoresc s-a deplasat la domiciliul salariatei pentru comunicarea deciziei de concediere în original, însă aceasta a refuzat să semneze de primire decizia, situație în care a afișat-o la poartă, pentru ca în aproximativ 15 minute de la afișare, executorul a surprins-o pe salariată că a luat decizia, conform procesului-verbal aflat la dosar. În consecință, nu este necesară dovedirea atmosferei neprielnice la momentul afișării deciziei de concediere din moment ce aceasta a avut cunoștință de desfacerea contractului de muncă. (Decizia nr. 136 din data de 26 ianuarie 2016 pronunțată în apel de Secția I civilă a Curții de Apel Ploiești având ca obiect contestație decizie de concediere, www.rolii.ro)
Avocat Alina Matei
SĂVESCU & ASOCIAȚII
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului.
Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!
Lasă un răspuns
Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.