Tribunalul București. Condițiile de validitate ale acordului de încetare a contractului individual de muncă

2 septembrie 2016 | Laurentiu PETRE, Bianca RADOSLAV

Secţiuni: Dreptul muncii, Jurisprudență Tribunale, SELECTED

Actul juridic prin care părțile pun capăt raporturilor de muncă trebuie să îndeplinească toate condițiile de fond prevăzute de lege pentru validitatea oricărui act juridic (art. 1179 Cod civil). Codul muncii nu reglementează condiții speciale referitoare la încetarea contractului de muncă prin acord. Prin urmare, încetarea contractului individual de muncă pe această cale nu este supusă altor condiții în afară de acelea ce decurg din respectarea regulilor privind încheierea valabilă a oricărei convenții. (Tribunalul București, secția a VIII-a, conflicte de muncă și asigurări sociale, hotărârea civilă nr. 10897 din data de 19 noiembrie 2014, nepublicată, având ca obiect contestație concediere)

Laurențiu Petre, avocat SĂVESCU & ASOCIAȚII
Bianca Radoslav, student, Facultatea de Drept a Universității din București

Cuvinte cheie: acordul de încetare a contractului individual de muncă, Bianca Radoslav, conditii de validitate, Laurentiu Petre, Tribunalul Bucuresti

Vă invităm să publicaţi şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Ne bucurăm să aducem gândurile dumneavoastră la cunoştinţa comunităţii juridice şi publicului larg. Apreciem generozitatea dumneavoastră de a împărtăşi idei valoroase. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord, publicarea pe JURIDICE.ro nu semnifică asumarea de către noi a mesajului transmis de autor. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteţi ciţi aici. Pentru a publica pe JURIDICE.ro vă rugăm să luaţi în considerare Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!

JURIDICE.ro foloseşte şi recomandă My Justice

Aveţi cont profesional JURIDICE.ro?

0 Comments

Inline Feedbacks

View all comments

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.