TOP LEGAL
Print Friendly, PDF & Email

Primirea la muncă a unui salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat constituie contravenție, a decis Înalta Curte de Casație și Justiție
05.10.2016 | Florentina MUNTEANU, Anca Gabriela ILIE


CONFERINTA VALERIU STOICA 2019
Florentina Munteanu

Florentina Munteanu

Anca Gabriela Ilie

Anca Gabriela Ilie

Prin Decizia nr. 20/2016, Înalta Curte de Casație și Justiție (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept) a decis că dispozițiile art. 260 alin.(1) lit. e) din Codul muncii, potrivit cărora reprezintă contravenție „primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1)” se aplică și în ipoteza în care salariații sunt primiți la muncă în baza unui contract individual de muncă suspendat.

Pe viitor, în cazul în care, în urma efectuării unor controale, Inspectoratele Teritoriale de Muncă vor constata că există până la 5 salariați care prestează muncă, deși contractele lor individuale de muncă sunt suspendate, acestea vor putea aplica angajatorului o amendă de la 10.000 RON la 20.000 RON, pentru fiecare salariat identificat.

Argumentele care au stat la baza Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 20/2016  

– Necesitatea combaterii muncii la negru;

– Prestarea muncii pe durata suspendării contractului individual de muncă conduce la eludarea dispozițiilor legale care impun forma scrisă a contractului individual de muncă;

– Prevenirea comportamentului abuziv al părților contractului individual de muncă;

– Necesitatea de a interpreta legea nu numai în litera, ci și în spiritul său.

Pași care ar trebui urmați de angajatori în scopul prevenirii aplicării unei amenzi contravenționale pentru primirea la muncă a unui salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat

– Consemnarea intervenirii cazului de suspendare a contractului individual de muncă prin intermediul unui act încheiat în formă scrisă, în care să fie indicate atât temeiul juridic, cât și efectele suspendării;

–  Înregistrarea cazului de suspendare a contractului individual de muncă în Registrul General de Evidență a Salariaților (cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale);

– Consemnarea încetării cazului de suspendare a contractului individual de muncă prin intermediul unui act încheiat în formă scrisă, în care să fie indicat temeiul încetării suspendării și data la care încetează suspendarea;

– Înregistrarea în Registrul General de Evidență a Salariaților a încetării suspendării contractului individual de muncă (cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale);

– Primirea la muncă a salariatului numai după consemnarea în scris a încetării suspendării contractului individual de muncă și efectuarea înregistrărilor necesare în Registrul General de Evidență al Salariaților.

Posibile consecințe ale Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 20/2016

Pe viitor, Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție ar putea da naștere unor probleme de interpretare a prevederilor:

– Art. 260 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, potrivit căruia constituie contravenție „prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă”;

– Art. 264 alin. (4) din Codul muncii, potrivit căruia „constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetățenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă”.

Astfel, pornind de la Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 20/2016, pe viitor, se impune a stabili dacă conținutul constitutiv al contravenției, respectiv al infracțiunii sus-menționate (și care nu au fost deduse judecății Înaltei Curți de Casație și Justiție), trebuie interpretat în sensul în care include și situația prestării muncii, respectiv primirii la muncă, în baza unui contract individual de muncă suspendat.

Florentina Munteanu
Partener Asociat REFF & ASOCIAȚII

Anca Gabriela Ilie
Avocat Senior REFF & ASOCIAȚII

Newsletter JURIDICE.ro
Youtube JURIDICE.ro
Instagram JURIDICE.ro
Facebook JURIDICE.ro
LinkedIn JURIDICE.ro

Aflaţi mai mult despre , , , , ,
JURIDICE.ro utilizează şi recomandă SmartBill pentru facturare.

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.

CariereEvenimenteProfesioniştiRLWCorporate