Secţiuni » Arii de practică
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialCyberlawEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecomTransporturi
ProtectiveData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 
PLATINUM+ PLATINUM Signature     

PLATINUM ACADEMIC
GOLD                       

VIDEO STANDARD
BASIC





Decizia de concediere poate fi revocată până la momentul comunicării acesteia către salariat, a decis Înalta Curte de Casație și Justiție
14.10.2016 | Andrea GRIGORAȘ, Gabriela ILIE

JURIDICE - In Law We Trust
Andrea Grigoraș

Andrea Grigoraș

Gabriela Ilie

Gabriela Ilie

Sesizarea Înaltei Curți de Casație și Justiție a vizat următoarele problemele de drept, respectiv: (i) compatibilitatea dispozițiilor art. 1324-1326 din Codul Civil referitoare la actele unilaterale cu specificul raporturilor de muncă, (ii) în cazul unui răspuns afirmativ la întrebarea de la pct. (i), determinarea momentului până la care poate fi revocată decizia de concediere; (iii) stabilirea condițiilor de valabilitate a deciziei de revocare.

Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 18/2016 s-a întemeiat pe următoarele argumente:

– Deciziei de concediere (ca act unilateral de dreptul muncii) îi sunt aplicabile normele de drept civil în materia efectelor actelor juridice unilaterale, deoarece, neexistând norme speciale derogatorii de la dreptul comun în cuprinsul Codului Muncii cu privire la actele unilaterale, acestea se vor completa cu dispozițiile Codului Civil;

– Principiul irevocabilității, ce guvernează efectele actelor juridice civile, se aplică în completarea dispozițiilor Codului Muncii, devenind astfel incident și în privința deciziei de concediere, cu începere de la data comunicării sale către salariat (art. 278 din Codul Muncii trimițând la dispozițiile legislației civile în materia actelor juridice unilaterale);

– Angajatorul va putea revoca decizia de concediere numai până la momentul comunicării sale către salariatul în cauză;

– În legislația muncii nu exista o normă specială care să confere deciziei de concediere caracter irevocabil de la data emiterii acesteia.

Consecințe ale Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 18/2016

Decizia nr. 18/2016 a pus capăt controverselor existente în practica instanțelor cu privire la posibilitatea angajatorului de a revoca decizia de concediere, stabilind compatibilitatea dispozițiilor Codului Civil în materia actelor unilaterale cu specificul raporturilor de muncă.

Prin urmare, în cazul în care angajatorii, ulterior emiterii deciziei de concediere, intenționează să mențină raporturile de muncă cu salariatul respectiv, recomandăm următoarele, în funcție de momentul în care este luată decizia menținerii raporturilor de muncă:

– Revocarea deciziei de concediere printr-o decizie care să îmbrace forma scrisă, în cazul în care decizia continuării raporturilor de muncă intervine înainte de comunicarea deciziei de concediere. Decizia de revocare, fiind la rândul său un act unilateral, trebuie comunicată salariatului.

– Încheierea unui nou contract individual de muncă cu respectivul salariat, în cazul în care decizia continuării raporturilor de muncă intervine după comunicarea deciziei de concediere. Este important de subliniat că, în această situație, se impune îndeplinirea tuturor formalităților necesare încheierii unui nou contract individual de muncă.

Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție este definitivă și obligatorie pentru toate instanțele din țară de la data publicării sale în Monitorul Oficial, respectiv 30 septembrie 2016.

Avocat Andrea Grigoraș
Managing Associate REFF & ASOCIAȚII

Avocat Gabriela Ilie
Avocat Senior REFF & ASOCIAȚII


Aflaţi mai mult despre , , , ,

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!







JURIDICE utilizează şi recomandă SmartBill JURIDICE gratuit pentru studenţi

Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi [Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET]




Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.