Andrea Grigoraș
Gabriela Ilie
Începând cu data publicării în Monitorul Oficial a Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 34/2016, decizia de concediere individuală emisă potrivit dispozițiilor art. 76 din Codul muncii se va putea comunica prin poștă electronică; termenul de contestare al deciziei de concediere va curge de la data comunicării către salariat prin intermediul emailului.
Implicațiile Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 34/2016
Începând cu data publicării în Monitorul Oficial a Deciziei nr. 34/2016, angajatorii vor putea comunica salariaților deciziile de concediere (cu excepția deciziei de concediere pe motive disciplinare) prin intermediul emailului, dacă sunt respectate următoarele condiții:
– salariații au comunicat angajatorului datele de contact necesare, i.e. adresa de email;
– există o uzanță între salariați și angajatori privind comunicarea prin email.
În acest caz, decizia de concediere comunicată prin email, în format PDF accesibil electronic, trebuie să respecte cerințele impuse de dispozițiile art. 76 din Codul muncii, însă nu şi pe cele impuse de Legea nr. 455/2001, referitor la înscrisul în formă electronică.
Termenul de contestare al deciziei de concediere va curge de la momentul comunicării sale salariaților prin intermediul emailului.
Decizia Înaltei Curți de casație și Justiție va avea un impact major în practică, ușurând semnificativ sarcina angajatorului de a comunica salariaților decizia de concediere. Decizia este salutară, mai ales în contextul în care practica a relevat o reală dificultate în comunicarea deciziilor de concediere salariaților în cauză.
Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție va deveni obligatorie numai după publicarea sa în Monitorul Oficial. Pentru mai multe detalii vă rugăm nu ezitați să ne contactați.
Avocat Andrea Grigoraș
Managing Associate REFF & ASOCIAȚII
Avocat Gabriela Ilie
Avocat Senior REFF & ASOCIAȚII
Intr-adevar, vor fi interesante argumentele. In special cele referitoare la cum poate lua cunostinta de concedierea prin email salariatul arestat? Si nu ma refer la cel arestuit la domiciliu.
O sa lectureze gardienii mail-urile?
Come on…
Si sunt, de asemenea, curioasa, de unde diferenta aceasta intre posibilitatea comunicării prin email a tuturor formelor de concediere, mai putin cea disciplinara.
Poate se va o incheiere de indreptare a erorii materiale prin care sa se alăture exceptiei concedierii de la art. 61 alin. 1 lit. a din Codul muncii si concedierea de la litera b.
A îndreptat, daca imi aduc eu bine aminte, CC, o decizie printr- ” erata”, de ce nu ar fi posibila o încheiere de indreptare a erorii materiale si intr-o HP?
Măcar asa rezolva un aspect foarte delicat, care va ajunge pe la CEDO. Daca instanta, pe baza HP acesteia, va respinge, ca tardiva, contestatia salariatului arestat sau care a fost arestat la momentul comunicării, prin mail, a deciziei de concediere.