Dreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilCyberlaw
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecom
ProtectiveData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
 
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 
 1 comentariu | 
Print Friendly, PDF & Email

Trimitere preliminară a Curții de Apel Cluj în materia dreptului muncii, înregistrată la Curtea de Justiție, C-133/17, Podilă și alții. UPDATE Hotărârea Curții
24.03.2018 | Daniel-Mihail ȘANDRU


Daniel-Mihail Șandru

Daniel-Mihail Șandru

23 martie 2018: Curtea de Justitie s-a pronunțat în cauzele conexate C-133/17, Podilă și alții și C-134/17, Mucea prin hotărârea din 21 martie 2018:

Articolul 114 alineatul (3) și articolele 151 și 153 TFUE, precum și Directiva 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă trebuie interpretate în sensul că nu se aplică unei reglementări naționale, precum cea în discuție în litigiul principal, care stabilește termene stricte și proceduri care nu permit instanțelor naționale să reexamineze sau să stabilească încadrarea activităților desfășurate de lucrători în diferite grupe de risc, pe baza căreia se calculează pensiile pentru limită de vârstă ale acestor lucrători.

***

Trimitere preliminară a Curții de Apel Cluj în materia dreptului muncii, înregistrată la Curtea de Justiție, C-133/17, Podilă și alții, având următorul conținut:

1. Dacă articolele 114 alin. (3), 151 şi 153 din TFUE, precum şi prevederile Directivei-cadru 89/391/CEE şi ale directivelor individuale subsecvente trebuie interpretate ca opunându-se instituirii de către un stat membru UE a unor termene şi proceduri ce limitează accesul la justiţie pentru încadrarea locurilor de muncă în condiţii deosebite sau speciale, cu consecinţa împiedicării lucrătorilor de a le fi recunoscute drepturile la securitate şi sănătate în muncă ce derivă din stabilirea acestor condiţii, conform reglementarilor interne enumerate în cuprinsul sesizării.

2. Dacă art. 9 pct. a din Directiva nr. 89/391/CEE se opune unei legislaţii interne care nu sancţionează pasivitatea angajatorului în obţinerea unei evaluări a riscurilor privind securitatea şi sănătatea la locul de muncă.

Lista trimiterilor preliminare din România, înregistrate la CJUE

Lista tuturor trimiterilor preliminare formulate de către instanţele din România se află pe platforma IADUER.ro, proiect susţinut de JURIDICE.ro.

:: sursa: IADUER – un proiect CSDEARDAE şi FJR

Prof. univ. dr. Daniel-Mihail Șandru

Newsletter JURIDICE.ro
Youtube JURIDICE.ro
Instagram JURIDICE.ro
Facebook JURIDICE.ro
LinkedIn JURIDICE.ro

Aflaţi mai mult despre , , , , ,
JURIDICE.ro utilizează şi recomandă SmartBill pentru facturare.

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!

Până acum a fost scris un singur comentariu cu privire la articolul “Trimitere preliminară a Curții de Apel Cluj în materia dreptului muncii, înregistrată la Curtea de Justiție, C-133/17, Podilă și alții. UPDATE Hotărârea Curții”

  1. Hotărârea la cauzele conexat Podilă și alții + Mucea va fi dată în data de 21 martie.

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.

CariereEvenimenteProfesioniştiRLWCorporate