Secţiuni » Arii de practică
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialCyberlawEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecom
ProtectiveData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 
Print Friendly, PDF & Email

Cătălin Micu: Foarte mulți angajatori își pun o întrebare…
17.04.2017 | Andreea LUPU

Av. Cătălin Micu, Managing Associate ZAMFIRESCU RACOȚI & PARTNERS, s-a referit, în cadrul dezbaterii Fișa postului, organizată de Societatea de Științe Juridice, la o eventuală evaluare a modului de interacționare a angajatului.

Cătălin Micu„Unii angajatori, de influență vestică, în principal, țin foarte mult la modul în care interacționează angajatul cu departamentul în care își desfășoară activitatea și cu ceilalți angajați în general. Și sunt stabilite în fișele de post niște elemente ce țin de modul în care interacționează, să interacționeze în x mod, să aibă o conduită de x natură față de subordonații ierarhic, față de cei cu care își desfășoară activitatea pe orizontală și față de superiori. Sunt situații în care angajatul este evaluat foarte bine pe latura privind desfășurarea activității, în sensul în care și-a îndeplinit obiectivele de performanță strict legate de modul în care își desfășoară sarcinile de serviciu, în schimb, pică testul sau merge pe niște calificative slabe pe partea de interacțiune. Și, în acest context, foarte mulți angajatori își pun o întrebare, logică de altfel: este sau nu este acesta un caz care ar putea să meargă în fața unei comisii de evaluare profesională?”

Andreea Lupu


Aflaţi mai mult despre , , , , ,

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!






JURIDICE.ro utilizează şi recomandă SmartBill
JURIDICE GOLD pentru studenţi foarte buni, free
Newsletter JURIDICE.ro
Youtube JURIDICE.ro
Instagram JURIDICE.ro
Facebook JURIDICE.ro
LinkedIn JURIDICE.ro

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.