Secţiuni » Arii de practică » Protective » Dreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
7 comentarii

Mihaela Mazilu-Babel: Jurisprudența CEDO se referă la neutralitatea statului
10.05.2017 | Andreea LUPU

Secţiuni: Content, Dreptul muncii, Dreptul Uniunii Europene, Selected
JURIDICE - In Law We Trust

Dr. Mihaela Mazilu-Babel s-a referit, în cadrul dezbaterii Liber la ROI. Semne filosofice la locul de muncă. CJUE C-15715 și C-188/15, ediția 131, organizată de Societatea de Științe Juridice, la cele două cauze raportate la jurisprudența CEDO.

Mihaela Mazilu-Babel„Jurisprudența CEDO se referă la neutralitatea statului, la dreptul statului de a adopta o legislație care să impună o neutralitate din punctul de vedere al credinței, al religiei la nivel național, iar, practic, cum am văzut eu aceste două cauze: le-am văzut ca o transpunere a acestui drept al statului de a fi neutru la dreptul întreprinderilor de a adopta o politică neutră în ceea ce privește, să zicem, religia angajaților, dar și în contactul cu clienții. Deci atunci când exercită activități comerciale să păstreze o față și o aparență de neutralitate în ceea ce privește credința.”

Andreea Lupu

Cuvinte cheie: , , , ,
Vă invităm să publicaţi şi dvs., chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!

JURIDICE.ro foloseşte şi recomandă My Justice

JURIDICE CORPORATE
JURIDICE MEMBERSHIP
Juristi
JURIDICE pentru studenti









Subscribe
Notify of

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

7 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.

Secţiuni        Selected     Noutăţi     Interviuri        Arii de practică        Articole     Jurisprudenţă     Legislaţie        Cariere     Evenimente     Profesionişti