Cătălin Micu: Regulamentul intern – o formă prin care angajatorul educă angajații
17 mai 2017 | Andreea LUPUAv. Cătălin Micu, Managing Associate ZAMFIRESCU RACOȚI & PARTNERS, s-a referit, în cadrul dezbaterii Liber la ROI. Semne filosofice la locul de muncă. CJUE C-15715 și C-188/15, ediția 131, organizată de Societatea de Științe Juridice, la regulamentul intern privit ca un act educațional.
Cătălin Micu: „Într-una dintre spețele din fața Curții de Apel București, în practică, referitor la regulament intern, în considerente s-a susținut de către judecător faptul că actele de reglementare internă pe care își baza sancțiunea disciplinară respectivul angajator, contestată în fața instanței, judecătorul spunea că actele acestea de reglementare internă, regulamentul intern în speță, sunt o formă prin care angajatorul educă angajații, stabilindu-le niște drepturi și niște obligații de conviețuire în cadrul entității, practic ajungi să faci o educație aplicabilă la acele 8h cât stai tu la birou, trebuie să te supui și în așa fel se ajunge la un act educațional, să-i spunem, lato sensu.”
