Secţiuni » Arii de practică » Protective » Dreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti

Cătălin Micu: Regulamentul intern – o formă prin care angajatorul educă angajații
17.05.2017 | Andreea LUPU

Secţiuni: Content, Dreptul muncii, Dreptul Uniunii Europene, Selected
JURIDICE - In Law We Trust

Av. Cătălin Micu, Managing Associate ZAMFIRESCU RACOȚI & PARTNERS, s-a referit, în cadrul dezbaterii Liber la ROI. Semne filosofice la locul de muncă. CJUE C-15715 și C-188/15ediția 131, organizată de Societatea de Științe Juridice, la regulamentul intern privit ca un act educațional.

Cătălin Micu„Într-una dintre spețele din fața Curții de Apel București, în practică, referitor la regulament intern, în considerente s-a susținut de către judecător faptul că actele de reglementare internă pe care își baza sancțiunea disciplinară respectivul angajator, contestată în fața instanței, judecătorul spunea că actele acestea de reglementare internă, regulamentul intern în speță, sunt o formă prin care angajatorul educă angajații, stabilindu-le niște drepturi și niște obligații de conviețuire în cadrul entității, practic ajungi să faci o educație aplicabilă la acele 8h cât stai tu la birou, trebuie să te supui și în așa fel se ajunge la un act educațional, să-i spunem, lato sensu.”

Andreea Lupu

Cuvinte cheie: , , , , ,
Vă invităm să publicaţi şi dvs., chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!

JURIDICE.ro foloseşte şi recomandă My Justice

JURIDICE CORPORATE
JURIDICE MEMBERSHIP
Juristi
JURIDICE pentru studenti









Subscribe
Notify of

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.


Secţiuni        Selected     Noutăţi     Interviuri        Arii de practică        Articole     Jurisprudenţă     Legislaţie        Cariere     Evenimente     Profesionişti