TUE pendinte: schimbare loc de muncă realizată cu scopul creșterii proporției de femei în posturile superioare de conducere
24.05.2017 | Mihaela MAZILU-BABEL, Andrei Alexandru MARCU

Andrei Alexandru Marcu

Mihaela Mazilu-Babel

Prin cererea înregistrată în data de 17 martie 2017 (T-169/17, Ralph/ EUIPO), s-a solicitat Tribunalului Uniunii anularea Deciziei PERS-AFFECT-16-134:
1. de schimbare a repartizării din postul de director al departamentului „Operațiuni” într-un post în cadrul organismului de supraveghere
2. și de retrogradare ca administrator.

În plus, s-a solicitat obligarea EUIPO la plata de daune interese pentru prejudiciul material și moral suferit.

În susţinerea acestei acţiuni, reclamantul invocă cinci motive:
1. Dispozițiile referitoare la procedura disciplinară au fost încălcate întrucât retrogradarea din postul de director de departament într-un post de administrator nu constituie o schimbare legitimă, ci o retrogradare disciplinară care, în lipsa altui temei juridic, presupune o procedură disciplinară;
2. Retrogradarea ce face obiectul prezentei decizii este nelegală și este în dezinteresul serviciului, motivele justificative invocate indicând un abuz de putere și încălcarea principiului echivalenței;
3. Scopul repartizării reclamantului este creșterea proporției de femei în posturile superioare de conducere, ceea ce conduce la o discriminare directă pe motive de sex și la încălcarea interdicției arbitrare;
4. Schimbarea disciplinară a repartizării reclamantului constituie o măsură neproporțională intervenită în cadrul reorganizării interne a EUIPO, încălcând astfel principiul proporționalității;
5. Retrogradarea brutală a reclamantului constituie o atingere adusă integrității fizice și psihice și nu este conformă cu nivelul minim pe care îl presupune o bună administrare, încălcându-se astfel dreptul la buna administrare iar obligația de solicitudine fiind neîndeplinită.

Dispozițiile reclamate a fi încălcate au următorul conținut normativ:
Art. 86 – Statutul funcționarilor Uniunii Europene
(1) Neîndeplinirea de către un funcționar sau de către un fost funcționar a obligațiilor ce îi revin în temeiul prezentului statut, cu intenție sau din neglijență, îl face pasibil de sancțiuni disciplinare.
(2) În cazul în care autorității împuternicite să facă numiri sau Oficiului European Antifraudă li se aduc la cunoștință elemente de probă privind eventualitatea neîndeplinirii obligațiilor în sensul alineatului (1), acestea pot deschide o anchetă administrativă pentru a verifica abaterea presupusă.
(3) Regulile, procedurile și sancțiunile disciplinare, precum și normele și procedurile care reglementează anchetele administrative, sunt stabilite în anexa IX.

Andrei Alexandru Marcu (text)
Student, Facultatea de Drept, Universitatea „Ovidius” Constanţa

dr. Mihaela Mazilu-Babel (selecție și coordonator)