Amelia Farmathy: Deciziile de concediere au și câte 30 de pagini
29 septembrie 2017 | Andreea LUPU
Jud. Amelia Farmathy, CURTEA DE APEL BUCUREȘTI, s-a referit, în cadrul dezbaterii Bărbulescu vs. România. Soluția finală, ediția 148, organizată de Societatea de Științe Juridice, la analizarea situației de fapt în cazul unui proces de dreptul muncii.
Amelia Farmathy: „Dacă se urmărește a se analiza caracterul real, efectiv și serios al unei concedieri, atunci este evident că trebuie să ne ducem la analiza situației de fapt. Dacă analizăm situația de fapt, nimeni nu mai este stăpân în mod absolut pe ceea ce a făcut, angajatorul e stăpân la momentul la care dispune, dar asta nu înseamnă că în fața instanței aceste acțiuni ale sale nu pot fi controlate, pentru că altfel această posibilitate a angajatului de a apela la instanță rămâne una iluzorie. Ce să mai controleze instanța? Dacă arată bine decizia? De regulă, arată. Am constatat, pentru că au existat foarte multe anulări pe vicii de formă mai mult sau mai puțin reale. Lumea s-a repliat și deciziile de concediere au și câte 30 de pagini, se intră în amănunte de-a dreptul incredibile. Și atunci evident că chestiunile de formă trec pe planul doi, pentru că angajatorul le înscrie și angajatul se apără cu chestiuni de drept. Chiar discutam cu colegii mei și întrebam dacă este necesară o sesizare a Înaltei Curți pe dezlegarea unei probleme de drept. Aș spune că nu, pentru că această analiză este o analiză faptică, nu e o problemă de drept, e o problemă de analiză a situației de fapt. Dispozițiile legale sunt largi și nu întâmplător sunt largi, tocmai pentru a permite controlul situației de fapt.”
- Flux integral: www.juridice.ro/feed
- Flux secţiuni: www.juridice.ro/*url-sectiune*/feed
Pentru suport tehnic contactaţi-ne: tehnic@juridice.ro
