BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecom
ProtectiveData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: Dreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul munciiCyberlaw
 
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 
Print Friendly, PDF & Email

Ion Traian Ștefănescu: Occidentul are pe buze constituționalizarea relațiilor de muncă
26.09.2017 | Raluca ONUFREICIUC, Andreea LUPU


CONFERINTA VALERIU STOICA 2019

Prof. univ. dr. Ion Traian Ștefănescu s-a referit, în cadrul dezbaterii Bărbulescu vs. România. Soluția finalăediția 148, organizată de Societatea de Științe Juridice, la constituționalizarea relațiilor de muncă.

Ion Traian Ștefănescu: „Occidentul are pe buze constituționalizarea relațiilor de muncă. Și această constituționalizare în planul relației angajator-salariat implică câteva precizări. Prima: angajatorul este îndreptățit să interzică salariaților săi utilizarea în scop personal a echipamentului de lucru pe care l-a încredințat acestora. Sunt riguros în ce spun, pe care l-a încredințat acestora. Este o certitudine. Mențiuni cu privire la această interdicție în sens practic ar fi următoarele: angajatorul poate să interzică sau poate să nu interzică, este la latitudinea lui. Poate să vizeze timpul de lucru, dar în niciun caz nu poate să vizeze și timpul liber. El interzice pe timpul în care salariatul își desfășoară obligațiile de serviciu. Îi poate viza pe toți cei care au primit asemenea echipamente sau numai pe o parte a lor, spre exemplu numai pe cei care au relații curente cu clienții. Interdicția poate fi totală sau poate fi numai parțială, cu privire numai la anumite linii de comunicare.”

Raluca Onufreiciuc
Andreea Lupu

Newsletter JURIDICE.ro
Youtube JURIDICE.ro
Instagram JURIDICE.ro
Facebook JURIDICE.ro
LinkedIn JURIDICE.ro

Aflaţi mai mult despre , , , , ,
JURIDICE.ro utilizează şi recomandă SmartBill pentru facturare.

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.

CariereEvenimenteProfesioniştiRLWCorporate