Bianca Vlad: Cu toată tehnologia care există la acest moment, apărările ar fi fost cu totul diferite…
27 septembrie 2017 | Raluca ONUFREICIUC, Andreea LUPU
Consilier juridic Bianca Vlad, Head of legal ROMANIA HYPERMARCHE, s-a referit, în cadrul dezbaterii Bărbulescu vs. România. Soluția finală, ediția 148, organizată de Societatea de Științe Juridice, la impactul evoluției tehnologiei în cadrul relațiilor de muncă.
Bianca Vlad: „Aș dori să evidențiez faptul că dacă situația Bărbulescu s-ar fi întâmplat în 2017 cu toată tehnologia care există la acest moment, apărările ar fi fost cu totul diferite. Trebuie să ne amintim că în 2007 nu exista smartphone, după cunoștințele mele. La fel, aș face o diferență între accesarea corespondenței și monitorizarea corespondenței, aș face o diferență și între gradul de informare într-o prevedere a Regulamentului de ordine interioară a salariaților cu privire la monitorizare. Dacă ne luăm după prevederile dexonline, monitorizarea înseamnă și este definită ca fiind o supraveghere prin intermediul monitorului sau a unui aparat specializat, este foarte greu pentru un angajator să își schimbe regulamentul intern odată cu evoluția tehnologiei. De aceea toți angajatorii sau majoritatea au tendința de a include o prevedere generală care să poată să funcționeze în timp sau cel puțin pe o perioadă îndelungată și aici mă refer strict la această monitorizare.”
Raluca Onufreiciuc
Andreea Lupu
- Flux integral: www.juridice.ro/feed
- Flux secţiuni: www.juridice.ro/*url-sectiune*/feed
Pentru suport tehnic contactaţi-ne: tehnic@juridice.ro
