PLATINUM+ PLATINUM Signature

PLATINUM ACADEMIC GOLD

VIDEO STANDARD BASIC

Curtea de Apel București. Instanța nu poate cenzura dreptul angajatorului de aplica o sancțiune disciplinară aspră, dacă acest drept nu a fost exercitat abuziv
15.01.2018 | Laurențiu PETRE, Irina BOȚA

Laurențiu Petre

Irina Boța

Instanța nu poate cenzura dreptul angajatorului de a aplica cea mai gravă sancțiune disciplinară (concedierea), deoarece nu a fost exercitat abuziv, ci în corelație cu criteriile de individualizare prevăzute de art. 250 din Codul muncii, deși instanța a reținut aspectele invocate de apelanta reclamantă cu privire la vechimea în serviciu, faptul că nu a mai fost sancționată, faptul că fiind concediată disciplinar a întâmpinat dificultăți în procesul de angajare. (Decizia nr. 20 din data de 9 ianuarie 2017, pronunțată de Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale a Curții de Apel București, nepublicată, având ca obiect de contestație decizie de concediere)

Av. Laurențiu Petre, Partner SĂVESCU & ASOCIAȚII
Irina Boța, student, Facultatea de Drept a Universității Titu Maiorescu din București

Aflaţi mai mult despre Codul muncii, concediere, Curtea de Apel Bucuresti, individualizarea sancţiunii disciplinare, Irina Boța, Laurețiu Petre, sanctiune disciplinara, SĂVESCU & ASOCIAȚII

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!

JURIDICE utilizează şi recomandă SmartBill JURIDICE gratuit pentru studenţi

Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi [Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET]

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.