Laurențiu Petre
Irina Boța
Instanța nu poate cenzura dreptul angajatorului de a aplica cea mai gravă sancțiune disciplinară (concedierea), deoarece nu a fost exercitat abuziv, ci în corelație cu criteriile de individualizare prevăzute de art. 250 din Codul muncii, deși instanța a reținut aspectele invocate de apelanta reclamantă cu privire la vechimea în serviciu, faptul că nu a mai fost sancționată, faptul că fiind concediată disciplinar a întâmpinat dificultăți în procesul de angajare. (Decizia nr. 20 din data de 9 ianuarie 2017, pronunțată de Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale a Curții de Apel București, nepublicată, având ca obiect de contestație decizie de concediere)
Av. Laurențiu Petre, Partner SĂVESCU & ASOCIAȚII
Irina Boța, student, Facultatea de Drept a Universității Titu Maiorescu din București
Aflaţi mai mult despre Codul muncii, concediere, Curtea de Apel Bucuresti, individualizarea sancţiunii disciplinare, Irina Boța, Laurețiu Petre, sanctiune disciplinara, SĂVESCU & ASOCIAȚII
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicăm şi opinii cu care nu suntem de acord. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Pentru a publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro, vă rugăm să citiţi Politica noastră şi Condiţiile de publicare.
Lasă un răspuns
Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.