Curtea de Apel București. Instanța nu poate cenzura dreptul angajatorului de aplica o sancțiune disciplinară aspră, dacă acest drept nu a fost exercitat abuziv

Laurențiu Petre

Irina Boța

Instanța nu poate cenzura dreptul angajatorului de a aplica cea mai gravă sancțiune disciplinară (concedierea), deoarece nu a fost exercitat abuziv, ci în corelație cu criteriile de individualizare prevăzute de art. 250 din Codul muncii, deși instanța a reținut aspectele invocate de apelanta reclamantă cu privire la vechimea în serviciu, faptul că nu a mai fost sancționată, faptul că fiind concediată disciplinar a întâmpinat dificultăți în procesul de angajare. (Decizia nr. 20 din data de 9 ianuarie 2017, pronunțată de Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale a Curții de Apel București, nepublicată, având ca obiect de contestație decizie de concediere)

Av. Laurențiu Petre, Partner SĂVESCU & ASOCIAȚII
Irina Boța, student, Facultatea de Drept a Universității Titu Maiorescu din București

Cuvinte cheie: Codul muncii, concediere, Curtea de Apel Bucuresti, individualizarea sancţiunii disciplinare, Irina Boța, Laurețiu Petre, sanctiune disciplinara, SĂVESCU & ASOCIAȚII

Vă invităm să publicaţi şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro, detalii aici!

JURIDICE.ro foloseşte şi recomandă SmartBill şi My Justice.

Puteţi prelua gratuit în website-ul dumneavoastră fluxul de noutăţi JURIDICE.ro:
- Flux integral: www.juridice.ro/feed
- Flux secţiuni: www.juridice.ro/*url-sectiune*/feed
Pentru suport tehnic contactaţi-ne: tehnic@juridice.ro

Newsletter JURIDICE.ro

Am citit, am înţeles şi sunt de acord cu Politica privind protecţia datelor şi condiţiile procesatorului de newsletter Privacy Policy

Da, vreau să primesc newsletter

Abonare

Login | Nu aveti cont? Click aici pentru abonare!