Întrebare preliminară cu privire la efectul direct orizontal al unei dispoziții din Carta DFUE (concediu anual)
17 ianuarie 2018 | Mihaela MAZILU-BABEL
Mihaela Mazilu-Babel
Judecătorul finlandez specializat „decât” în litigii de muncă se întreabă cu privire la efectul direct orizontal al unei dispoziții din Carta DFUE (C-610/17).
Situația de fapt:
1. prevedere națională dintr-o convenție colectivă (sau interpretare dată acesteia) potrivit căreia un lucrător care se află în incapacitate de muncă pe motiv de boală la începutul concediului anual sau a unei părți din acesta nu are dreptul, chiar dacă solicită, să reporteze primele șase zile de incapacitate de muncă care coincid cu perioada de concediu anual;
2. această lipsă de drept există inclusiv atunci când zilele de absență nu reduc dreptul lucrătorului la patru săptămâni de concediu anual plătit;
3. necesitatea de a afla dacă un alineat dintr-un articol al unei directive UE s-ar opune unei astfel de prevederi sau interpretări;
4. necesitatea de a afla dacă o dispoziție din Carta DFUE are efect direct orizontal, i.e. se aplică asupra unui raport de muncă între persoane private;
5. necesitatea de a afla dacă o dispoziție din Carta DFUE protejează concediul dobândit în măsura în care durata concediului anual depășește concediul minim anual de patru săptămâni;
6. necesitatea de a afla dacă totuși dispoziția din Cartă nu s-ar opune măcar aplicării prevederii/interpretării redate la punctele 1 și 2, mai sus.
Dispoziții incidente:
1. articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru
2. articolul 31 alineatul (2) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene (cu explicațiile aferente)
versus
3. o dispoziție națională prevăzută într-o convenție colectivă/interpretării date acesteia într-un anume sens.
- Flux integral: www.juridice.ro/feed
- Flux secţiuni: www.juridice.ro/*url-sectiune*/feed
Pentru suport tehnic contactaţi-ne: tehnic@juridice.ro
