Secţiuni » Arii de practică » Protective » Dreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
UNBR Caut avocat
UNBR Caut avocat
UNBR Caut avocat
AUDI Q3
AUDI Q3
AUDI Q3
AUDI Q3
AUDI Q3
AUDI Q8
AUDI Q3
AUDI Q3
AUDI Q3 SUV
Citeşte mai mult în legătură cu Dreptul muncii, Flux informații, Opinii, SELECTED

Discriminarea pozitivă a salariaților – criterii circumstanțiale

25 martie 2018 | Cătălin MICU
Cătălin Micu

Cătălin Micu

De cele mai multe ori, cel puțin din practica observată de noi, nu ne încadrăm pe acele criterii expres menționate, ci pe anumite criterii circumstanțiale născute din anumite situații. Primul set de criterii este utilizat într-o măsură un pic mai mult decât rezonabilă, pentru că sunt angajați care, în discursul colocvial, și chiar în discursul în cadrul unei cercetări disciplinare, ar putea spune că nu i se poate face nimic, întrucât este încadrat în grad de handicap și astfel, orice s-ar spune împotriva lui, ar fi pus pe seama gradului de handicap.

Există o oarecare, nu aș putea să-i spun „temere”, dar sunt angajatori cărora, de multe ori, această apărare sau dorința de a nu se „lega la cap”, cu astfel de cazuri, a condus la perpetuarea unei situații non-productive pentru companie, o perioadă de timp. Practic, am ajuns într-o ipoteză de discriminare pozitivă în care omul a spus: „Bine, avem două persoane care ar putea să fie afectate de măsura desființării postului, două persoane din patru. Ce facem cu …. Acolo avem un caz special.” Și de multe ori, acel caz special a fost tratat/menajat, uneori, plecând de la principiul bunei-credințe angajatorului, avându-se astfel în vedere ceilalți trei angajați. Dar uneori, tocmai acest comportament, care este dus dincolo de rezonabil, conduce practic, la o discriminare pozitivă și au fost cazuri de acest gen. Și te întrebi, de ce eu, care sunt altfel decât salariatul respectiv, trebuie să fiu tratat și altfel. Nu cumva am duce lucrurile într-o discriminare pozitivă? Cel puțin în accepțiunea mea, există o astfel de discriminare pozitivă, la fel cum bineînțeles, există și discriminarea pe care nu ne-o dorim. Dar în acest caz, cred că instanța, poate și autoritatea, nu neapărat prin cazuistica pe care o are, pentru că aceasta este suficient de echilibrată, cât poate, prin diferite elemente, materiale de informare, ar trebui să trateze și latura aceasta, a situațiilor în care nu există discriminare. Mulți merg pe varianta că există elemente – există discriminare în toate cazurile, pe orice alte criterii.

Av. Cătălin Micu, Managing Associate ZAMFIRESCU RACOȚI & PARTNERS

* Opinie susținută în cadrul dezbaterii În câte feluri poate fi discriminat un salariat?, ediția 177  organizată de Societatea de Științe Juridice (SSJ)

Citeşte mai mult despre , , , ! Pentru condiţiile de publicare pe JURIDICE.ro detalii aici.
Urmăriţi JURIDICE.ro şi pe LinkedIn LinkedIn JURIDICE.ro WhatsApp WhatsApp Channel JURIDICE Threads Threads JURIDICE Google News Google News JURIDICE

(P) JURIDICE.ro foloseşte şi recomandă SmartBill şi My Justice.

Login | Pentru a putea posta comentarii trebuie să fiţi abonat. Dacă încă nu sunteţi, click aici pentru a afla despre avantaje!

Lasă un răspuns

Arii de practică
Achiziţii publice
Afaceri transfrontaliere
Arbitraj
Asigurări
Banking
Business
Concurenţă
Construcţii
Contencios administrativ
Contravenţii
Corporate
Cyberlaw
Cybersecurity
Data protection
Drept civil
Drept comercial
Drept constituţional
Drept penal
Dreptul familiei
Dreptul muncii
Dreptul Uniunii Europene
Dreptul penal al afacerilor
Dreptul sportului
Drepturile omului
Energie
Fiscalitate
Fuziuni & Achiziţii
Gambling
Health & Pharma
Infrastructură
Insolvenţă
Litigation
Malpraxis medical
Media & publicitate
Mediere
Piaţa de capital
Procedură civilă
Procedură penală
Proprietate intelectuală
Protective
Protecţia animalelor
Protecţia consumatorilor
Protecţia mediului
Recuperare creanţe
Sustenabilitate
Telecom
Transporturi

Parteneri arii de practică  Specialişti


JURIDICE.ro
Main page
Cariere
Evenimente ⁞ 
Dezbateri
Profesionişti
Lawyers Week
WinLaw.ro
VIDEO
Servicii
Flux noutăţi
Selected ⁞ 
Comunicate
Avocaţi
Executori
Notari
Sistemul judiciar
Studenţi / JURIDICE NEXT
RSS  Publicare comunicate profesionale
Articole
Essentials
Interviuri
Opinii
Revista de note, studii şi opinii juridice
ISSN 2066-0944
       Studii şi note de studiu
Revista revistelor
Autori  Condiţii de publicare articole
Jurisprudenţă
Curtea Europeană a Drepturilor Omului
Curtea de Justiţie a Uniunii Europene
Curtea Constituţională
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie
       Jurisprudenţă curentă ÎCCJ
       Dezlegarea unor chestiuni de drept
       Recurs în interesul legii
Curţi de apel ⁞ 
Tribunale ⁞ 
Judecătorii

Legislaţie
Proiecte legislative
Monitorul Oficial al României
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

Proiecte speciale
Cărţi
Covid-19 Legal React
Creepy cases
Life
Mesaje de condoleanţe
Povestim cărţi
Războiul din Ucraina
Wisdom stories