Achiziţii publiceAfaceri transfrontaliereArbitrajAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiContencios administrativContravenţiiCorporateCyberlawData protectionDrept civilDrept comercialDrept constituţionalDrept penalDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiDreptul UEEnergieExecutare silităFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăLITIGIIMedia & publicitateMedierePiaţa de capitalProcedură civilăProprietate intelectualăProtecţia consumatorilorProtecţia mediuluiTelecom
 
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
Abonare newsletter oficial JURIDICE.ro

Print Friendly, PDF & Email

Legea privind integrarea în muncă a tinerilor dezavantajați

23.07.2018 | Alexandru MATEI
Alexandru Matei

Alexandru Matei

În Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 639 din data de 23 iulie 2018, a fost publicată Legea nr. 189/2018 privind integrarea în muncă, în cadrul instituțiilor publice de la nivel local, a tinerilor dezavantajați.

Pentru garantarea protecției tinerilor dezavantajați, pentru a dobândi abilități profesionale în vederea facilitării integrării acestora pe piața muncii, pentru stimularea incluziunii sociale, precum și pentru responsabilizarea comunității locale, au fost reglementate, prin prezenta lege, facilitățile acordate tinerilor dezavantajați în vederea încadrării pe locurile de muncă vacante din instituțiile publice de la nivel local.

Așadar, pot beneficia de prevederile prezentei legi, persoanele cu vârste cuprinse între 16 și 26 de ani, care nu au vechime în muncă sau care au o vechime în muncă de până la 12 luni și care:
– se află în sistemul de protecție a copilului sau provin din acest sistem;
– au copil/copii în întreținere;
– s-au aflat sau se află în evidența serviciului de probațiune;
– se află în executarea unei măsuri educative neprivative de libertate, dintre cele prevăzute de Legea nr. 253/2013 privind executarea pedepselor, a măsurilor educative și a altor măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și completările ulterioare, ori a unei alte măsuri neprivative, precum amânarea aplicării pedepsei sau executarea pedepsei amenzii prin prestarea unei munci neremunerate în folosul comunității;

Locurile de muncă se pot ocupa în aparatul de specialitate al primarului, aparatul de specialitate al consiliului județean/Consiliului General al Municipiului București, consiliile locale ale comunelor, orașelor, municipiilor, sectoarelor municipiului București, consiliile județene și Consiliul General al Municipiului București, în cadrul furnizorilor de servicii sociale, de drept public, care acordă servicii sociale în condițiile prevăzute de lege și în cadrul operatorilor de servicii comunitare de utilități publice locale sau județene;

Ocuparea locurilor se va face prin selecție de dosare ca trebuie să conțină următoarele:
a) cerere de înscriere la selecția dosarelor, adresată angajatorului;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
c) copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice de ocupare a postului;
d) adeverința medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către o unitate sanitară abilitată potrivit legii;
e) curriculum vitae;
f) dispoziție sau hotărâre emisă de către comisia pentru protecția copilului, de intrare/ieșire din sistemul de protecție a copilului, sau hotărâre judecătorească definitivă pronunțată de instanța competentă;
g) copie a certificatului de naștere al copilului sau a oricărui alt document care să ateste că are copil/copii în întreținere;
h) recomandarea consilierului de probațiune din cadrul serviciului de probațiune de la nivel local, responsabil cu supravegherea respectării măsurilor neprivative de libertate dispuse de instanțele de judecată.

După depunerea dosarelor angajatorul va susține un interviu conform planului de interviu întocmit de comisie, notele fiind acordate pe baza criteriilor de evaluare, raportate la cunoștințele teoretice și la capacitatea de analiză și sinteză a viitorului angajat.

Angajatorii sunt obligați să aloce tinerilor dezavantajați 5% din numărul posturilor existente și bugetate pentru personalul contractual.

Avocat Alexandru Matei
Associate SĂVESCU & ASOCIAŢII


Aflaţi mai mult despre , , ,
JURIDICE.ro utilizează şi recomandă SmartBill pentru facturare.

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important
Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile publicate sub numele real care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.


.