« Flux noutăţi
Selected Top LegalVideo
JurisprudenţăCEDOCJUECCRÎCCJJurisprudenţa curentă ÎCCJDezlegarea unor chestiuni de dreptRILCurţi de apelTribunaleJudecătorii
Noutăţi legislativeProiecte legislativeMOF - Monitorul Oficial al RomânieiJOUE - Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
Opinii

Prejudiciul va trebui să fie invocat și dovedit de către salariat în planul manifestării specifice, în plan moral
12.08.2018 | Gabriel ULUITU

JURIDICE - In Law We Trust Video juridice

Faptul concedierii, faptul în sensul cel mai larg al cuvântului, antrenează efecte neplăcute pentru salariat în diverse planuri, profesional, material, social, dar nu putem lega, determina cauzal concedierea nelegală de manifestarea unui prejudiciu moral, prin însăși efectul respectivei concedieri. Prejudiciul va trebui să fie invocat și dovedit de către salariat în planul manifestării specifice, în plan moral.

Aceeași discuție o putem avea și despre alte ipoteze în manifestarea specifică a raporturilor de muncă: aplicarea unei sancțiuni disciplinare, stabilirea unui rezultat inferior satisfăcător sau nesatisfăcător, în cazul unei evaluări profesionale, în cazul încadrării în muncă, deși nu suntem în plan propriu-zis al manifestării raportului de muncă, declararea unei persoane care urmărește să ocupe un post ca neîndeplinind condițiile pentru ocuparea acelui post ș.a.m.d. Deci, sunt momente specifice în cadrul raporturilor de muncă în care un act al angajatorului poate să antreneze efecte de disconfort, poate să antreneze neplăceri pentru salariați. Spre exemplu, salariatul este detașat un an de zile, în nu știu ce parte a țării.

Evident că este posibil, de cele mai multe ori, să nu-i convină, să antreneze efecte nefavorabile. Dar, menținându-se cadrul legal, aceste acte ale angajatorului, chiar urmând a fi anulate unele, nu antrenează o lipsă și manifestarea unui prejudiciu moral. Va rămâne de la caz la caz să se invoce și să se dovedească de către salariat sau fostul salariat, după caz, manifestarea acestui prejudiciu.

Conf. univ. dr. Gabriel Uluitu
Of Counsel SĂVESCU & ASOCIAȚII

* Opinie susținută în cadrul dezbaterii Daunele morale în dreptul muncii, ediția 201 organizată de Societatea de Științe Juridice (SSJ)

Cuvinte cheie: , , ,
Secţiuni: Dreptul muncii, JURIDICE.ro, Opinii, SELECTED TOP LEGAL | Toate secţiunile
Vă invităm să publicaţi şi dvs., chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!

Lex Discipulo Laus Încurajăm utilizarea RNPM - Registrul Naţional de Publicitate Mobiliară Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET
JURIDICE utilizează SmartBill

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.


.
PLATINUM Signature      

PLATINUM  ACADEMIC

GOLD                        

VIDEO   STANDARD