Secţiuni » Avocaţi
Avocaţi (UNBR, INPPA şi barouri)
Banner BA-01
Banner BA-02
Avocați Opinii SELECTED Universitaria

Internship-ul – noua reglementare în dreptul român

8 august 2018 | Anca VĂTĂȘOIU

Un element de noutate în legislația muncii este reprezentat de Legea nr. 176/2018 privind internshipul, (Legea privind internshipul”) recent publicată în Monitorul Oficial și care va intra în vigoare la data de 18 august 2018.

Legea privind internshipul reglementează cadrul general pentru efectuarea programelor de internship, impunând totodată numeroase restricții în ceea ce privește, spre exemplu, activitățile care pot fi desfășurate de către interni, numărul maxim de interni care pot fi angajați de către o organizație-gazdă, precum și durata maximă a unui program de internship organizat în cadrul unei societăți.

De regulă, contractul de internship trebuie încheiat în formă scrisă și pentru o perioadă determinată, între intern și organizația-gazdă, scopul acestui aranjament juridic fiind limitat la desfășurarea de către intern a unei activități specifice, pentru și sub autoritatea organizației-gazdă, în vederea aprofundării cunoștințelor teoretice, a îmbunătățirii abilităților practice și/sau a dobândirii de noi abilități sau competențe. În temeiul acestui contract, internul este îndreptățit să primească o indemnizație de internship într-un cuantum care nu poate fi mai mic decât 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (i.e. minim 950 lei) și care va fi acordată pro rata prin raportare la numărul de ore de activitate  desfășurată.

În general, o organizație-gazdă poate încheia cu un intern un singur contract de internship pentru un program de internship a cărui durată nu poate depăși 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive. Excepțional, între aceleași părți pot fi încheiate mai multe contracte de internship dacă este respectată condiția ca fiecare contract să vizeze un program de internship distinct, iar durata cumulată a acestor programe distincte să nu depășească 6 luni.

În orice caz, numărul maxim de interni care pot fi angajați simultan de către o organizație-gazdă care are mai mult de 20 de salariați este limitat la 5% din numărul total de salariați ai respectivei organizații-gazdă.

Activitățile care pot fi desfășurate de un intern trebuie să se circumscrie unui program de lucru limitat la 40 de ore pe săptămână, efectuarea de ore suplimentare nefiind permisă de lege. Aceste activități sunt coordonate si evaluate de un îndrumător desemnat de conducătorul organizației-gazdă dintre salariații calificați, cu o experiență de cel puțin un an în domeniul de activitate în care urmează să se desfășoare programul de internship.

La finalul programului de internship, între intern și organizația-gazdă poate fi încheiat un contract individual de muncă. În acest sens, potrivit Legii privind internshipul, o organizație-gazdă care, în termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, încheie cu internul în cauză un contract individual de muncă, primește, la cerere, o primă de promovare a angajării în cuantum de 4.586 lei pentru fiecare persoană astfel angajată, după îndeplinirea obligației de menținere a raporturilor de muncă pentru o perioadă neîntreruptă de cel puțin 24 de luni.

În privința obligațiilor de natură administrativă, Legea privind internshipul prevede faptul că agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă va înființa și administra un registru de evidență a contractelor de internship, iar organizației-gazdă îi revine obligația de a completa acest registru la încheierea fiecărui contract de internship.

Nerespectarea cerințelor reglementate de Legea privind internshipul poate conduce la aplicarea de amenzi cuprinse între 300 lei și 20.000 lei. Mai mult, încheierea unui contract de internship, în scopul de a evita încheierea unui contract individual de muncă poate atrage sancțiunea nulității absolute a contractului de internship.

Ca aspect separat, trebuie subliniat faptul că Legea privind internshipul nu abrogă în mod expres actele normative care reglementează alternativele uzitate anterior de angajatori pentru derularea stagiilor de practică, respectiv (i) Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor și studenților, precum și (ii) Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă.

Legea nr. 176/2018 privind internshipul a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 626 din data de 19 iulie 2018, intrând în vigoare în termen de 30 de zile de la publicare.

Avocat Anca Vătășoiu
Managing Associate la MUȘAT & ASOCIAȚII

Citeşte mai mult despre , , ! Pentru condiţiile de publicare pe JURIDICE.ro detalii aici.
Urmăriţi JURIDICE.ro şi pe LinkedIn LinkedIn JURIDICE.ro WhatsApp WhatsApp Channel JURIDICE Threads Threads JURIDICE Google News Google News JURIDICE

(P) JURIDICE.ro foloseşte şi recomandă SmartBill.

 
Homepage J JURIDICE   Cariere   Evenimente   Dezbateri   Profesionişti   Lawyers Week   Video
 
Drepturile omului
Energie
Fiscalitate
Fuziuni & Achiziţii
Gambling
Health & Pharma
Infrastructură
Insolvenţă
Malpraxis medical
Media & publicitate
Mediere
Piaţa de capital
Procedură civilă
Procedură penală
Proprietate intelectuală
Protecţia animalelor
Protecţia consumatorilor
Protecţia mediului
Sustenabilitate
Recuperare creanţe
Sustenabilitate
Telecom
Transporturi
Drept maritim
Parteneri ⁞ 
Specialişti
Arii de practică
Business ⁞ 
Litigation ⁞ 
Protective
Achiziţii publice
Afaceri transfrontaliere
Arbitraj
Asigurări
Banking
Concurenţă
Construcţii
Contencios administrativ
Contravenţii
Corporate
Cyberlaw
Cybersecurity
Data protection
Drept civil
Drept comercial
Drept constituţional
Drept penal
Dreptul penal al afacerilor
Dreptul familiei
Dreptul muncii
Dreptul Uniunii Europene
Dreptul sportului
Articole
Essentials
Interviuri
Opinii
Revista de note şi studii juridice ISSN
Note de studiu ⁞ 
Studii
Revista revistelor
Autori ⁞ 
Publicare articole
Jurisprudenţă
Curtea Europeană a Drepturilor Omului
Curtea de Justiţie a Uniunii Europene
Curtea Constituţională a României
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie
Dezlegarea unor chestiuni de drept
Recurs în interesul legii
Jurisprudenţă curentă ÎCCJ
Curţi de apel
Tribunale
Judecătorii
Legislaţie
Proiecte legislative
Monitorul Oficial al României
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
Flux noutăţi
Selected
Comunicate
Avocaţi
Executori
Notari
Sistemul judiciar
Studenţi
RSS ⁞ 
Publicare comunicate
Proiecte speciale
Cărţi
Condoleanţe
Covid-19 Legal React
Creepy cases
Life
Povestim cărţi
Poveşti juridice
Războiul din Ucraina
Wisdom stories
Women in Law

Servicii J JURIDICE   Membership   Catalog   Recrutare   Talent Search   Comunicare   Documentare   Evenimente   Website   Logo   Foto   Video   Partnership