« Flux noutăţi
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateCyberlawDrept comercialEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecomTransporturi
ProtectiveDrepturile omuluiData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiMalpraxis medicalProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrepturile omuluiDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 

Curtea de Apel București. Majorarea salariilor unora dintre salariați nu reprezintă o faptă de discriminare
11.12.2018 | Alina GAJA

JURIDICE - In Law We Trust

Alina Gaja

Curtea de Apel București a decis că angajatorul nu are o obligaţie în sensul stabilirii cuantumului maxim al salariului în urma negocierii, ci numai de a stabili valoarea acestuia în limitele prevăzute de contractul colectiv de muncă. În speță, apelanta a susţinut că i s-a aplicat un tratament diferenţiat și discriminatoriu prin faptul că nu i s-a acordat o creştere salarială, deşi celorlalţi angajaţi, aflaţi în situaţii comparabile, li s-au acordat astfel de creşteri. Curtea a reținut că apelanta nu avea dreptul la acordarea unei majorări salariale, ci numai dreptul de a îi fi stabilit salariul între anumite limite, drept ce a fost respectat de angajator. Prin urmare, majorarea salariilor unora dintre angajaţi nu reprezintă o faptă de discriminare, ci un drept al angajatorului care, conform contractului colectiv de muncă, avea posibilitatea de a mări, micşora sau majora salariile angajaţilor, în limitele prevăzute de contractul colectiv de muncă, cu acordul acestora. Faptul că angajatorul şi-a exprimat voinţa în sensul nemodificării drepturilor salariale ale apelantei, în condiţiile în care nu avea o obligaţie de majorare a acestora, nu reprezintă o faptă de discriminare, întrucât nu a avut loc o restrângere sau încălcare a dreptului salariatei la stabilirea salariului în limitele mai sus menţionate. În consecinţă, nu se poate dispune obligarea angajatorului la a stabili salariul la nivelul maxim indicat de apelantă, întrucât instanţa nu poate substitui voinţa angajatorului. (Decizia nr. 1017 din 5 martie 2018 pronunțată de Curtea de Apel București, având ca obiect salarizarea)

Alina Gaja

PLATINUM+
PLATINUM Signature       

PLATINUM  ACADEMIC

GOLD                                

VIDEO STANDARD
Aflaţi mai mult despre ,

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. Vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici.
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului.

Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!












Încurajăm utilizarea RNPM - Registrul Naţional de Publicitate Mobiliară

Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
 Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET
JURIDICE utilizează şi recomandă SmartBill

Lex Discipulo Laus

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.